Вопрос многодетной мамы - могу ли я продолжать работать удаленно на полставки, учитывая, что уже так работала и справлялась?
Я многодетная мама из Москвы. До первого декрета работала по ТК официально полный день с 9 до 17.30. Перед последним декретом по просьбе руководителя вышла на работу на условиях неполного рабочего дня удаленно с приездом в офис 1-2 раза в неделю, о чем подписали доп. соглашение. Сейчас сыновьям исполняется 1.5 года, и я бы хотела выйти на работу на условиях полставки удаленно. Руководитель же ждет, что я выйду через 1.5 года сразу на полную ставку в офис. Имею ли я право, как многодетная, на работу удаленно, учитывая, что я уже так работала и справлялась? Если да, то какой есть закон. Может ли компания создать какие-нибудь условия при которых я не смогу работать удаленно (сократить должность, ввести новые должностные обязанности и т.д.) Спасибо.
Работа на удаленных условиях зависит только от соглашения между вами и работодателем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация