Работодатель предлагает выйти на полставки из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребенку 2 года, Было написано заявление на полный день. Но потом был телефоный звонок и мотивируя больничными листами предложено выйти на полставки, Какие тут подводные камни?

Но потом был телефоный звонок и мотивируя больничными листами предложено выйти на полставки, Какие тут подводные камни?

Отказ работодателя выйти на полный рабочий день находясь в отпуске по уходу за ребенком

Ребенку 2 года, хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком, но работодатель не хочет брать на полный рабочий день, предлагая выйти пока на неполный, мотивируя предстоящие мне больничные.

Читать ответы (1)

Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком с полставки - советы для своевременного перехода на прежнюю должность

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, сейчас ребенку 2 года, хочу выйти на свою должность на полставки, как это правильно сделать? Работодатель предлагает до конца отпуска должность ниже.

Читать ответы (1)

Как совместить ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком - правовые аспекты и возможные решения?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю не полный рабочий день с сохранением пособия. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель предлогает на время ежегодного отпуска выйти из отпуска по уходу т.к.в двух отпусках находиться нельзя, но тогда я теряю пособие и не собираюсь выходить из отпуска по уходу. Предлогают второй вариант, после отпуска по уходу отгулять два отпуска в год. Но по факту получается я работать буду полтора года без отпуска, а это не предусмотрено законом. Что делать?

Читать ответы (1)

Оформление выхода на работу во время отпуска по уходу за ребенком - дополнительное соглашение или досрочное завершение декрета?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку год. Работодатель просит выйти на работу хотя бы на неполный день. Предлагают оформить это не доп. соглашением к трудовому договору, в котором было бы прописано, сколько часов я буду работать, а по-другому: я пишу заявление о досрочном выходе из декрета, официально работаю полный день, неофициально-неполный (количество часов не обговаривается, сколько смогу). Если же мне будет тяжело, то, по словам работодателя, мне будет достаточно написать заявление, что я снова ухожу в отпуск по уходу за ребенком. Ну и зарплату они предлагают платить за полный день. Законно ли это? И все же как лучше оформить мой выход на работу с учетом того, что я могу снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Возможно ли требовать полный рабочий день при прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Хочу прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и выйти на полный рабочий день раньше срока, но работадатель предлагает только неполный рабочий день, . Могу ли я требовать полный рабочий день?

Читать ответы (5)

Возможные риски и преимущества прерывания декретного отпуска для переоформления и повышения выплаты

Нахожусь в декретном отпуске уже год. Сегодня позвонили из отдела кадров, предлагают выйти из отпуска на 1 день, чтобы его переоформить, с целью того, что мне будут начисляться больше выплаты. Есть ли тут какие-то подводные камни? Зачем организации это надо?

Читать ответы (3)

Могу ли я в случае чего продолжить свой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

У меня ребенку 2 года. У меня написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В данный момент я хочу выйти на работу на полный рабочий день. Могу ли я в случае чего продолжить свой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Или уйти не на полный рабочий день?

Читать ответы (2)

Вопросы о профосмотре во время отпуска по уходу за ребенком и возможности оплаты

Добрый день! Уважаемые юристы помогите разобраться пожалуйста.. Если отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет прерывался на учебный отпуск во время которого отправляли на профосмотр, который пройти не удалось (ВУЗ в др.городе, были сложные экзамены, практики) Потом, был снова отпуск по уходу до 3-х лет. Было написано заявление на прерывание отпуска, но к работе не допустили. Имеют ли право заставить проходить проф. Осмотр именно в отпуске по уходу за ребенком до выхода на работу или все же это должен быть рабочий день? Могут ли мне день прохождения проф. Осмотра оставить без оплаты т.к. не прошла с потоком во время учебного отпуска? Может ли день проф. Осмотра совпадать с больничным по уходу за ребенком? Заранее Вам Благодарна за ответ!

Читать ответы (2)

Получается что человек просто пропал и не выходил на работу не бвл в отпуске, что посооветуете работодателю в данной ситуации?

Ответьте, пожалуйста на такой вопрос: работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, по исполнению ребенку 1,5 года работница не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, впервые обратилась к работодателю только когда ребенку исполнилось 2 года 11 месяев с желанием выйти на работу. Вопрос: какие действия работодателя? Ведь отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляется только по письменному заявлению работника? Получается что человек просто пропал и не выходил на работу не бвл в отпуске, что посооветуете работодателю в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Законодательные основы и оплата больничного по уходу за ребенком во время отпуска - возможное продление отпуска

Вопрос: ребенку 1,6 написала заявление на выход на работу, тут же день в день уход в ежегодный отпуск, и далее снова заявление на уход за ребенком до 3 лет. Во время отпуска был больничный по уходу за ребенком, оплатят от его? Продлевается ли отпуск?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но потом был телефоный звонок и мотивируя больничными листами предложено выйти на полставки, Какие тут подводные камни?

Киров - онлайн услуги юристов