Законодательные основы и оплата больничного по уходу за ребенком во время отпуска - возможное продление отпуска

С начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?

Я отец, нахожусь в отпуске по уходу за 2 ребенком до трех лет, истекает 12.09.2016, ,12.06.2016 родился 3 ребенок, могу ли я воспользоваться снова правом выхода в отпуск по уходу за 3 ребенком сразу же после окончания отпуска по уходу за 2 ребенком не выходя на работу, т.е. указать в заявлении о выходе в новый отпуск по уходу 13.09.2016!?

Сколько дней (или за сколько дней я должен его подать до приказа) должно рассматриваться заявление по уходу за ребенком, в котором одновременно указываю и выплату пособия по уход!?

Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, если он во время отпуска получил больничный по уходу за ребенком (ребенок был в дневном стационаре). Или больничный продлевается тогда, когда был болен сам работник?

1.можно ли одним днем выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, например 19.05.2022 и с этого же дня взять ежегодный отпуск?

2.Считается ли, если написав в отпуске по уходу за ребенком заявление (например 11.05.2022) на ежегодный отпуск сразу, на следующий день после отпуска по уходу за ребенком-19.05.2022, что ты приступила к работе (если последний день отпуска по уходу-18.05.2022)?

Ситуация такая: жена была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но счас предложили работу хорошую-она написала заявление на выход из отпуска. Может ли муж (он только устроился на работу-1 день) написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и как будет оплачиваться этот отпуск?

Как правильно оформить ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев)? сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. у нее остался не отгулянный ежегодный отпуск (часть взяла до отпуска по бир). подскажите пожалуйста как правильно оформить приказы? Должна ли она выходить на работу, что бы прервать отпуск по уходу за ребенком? Спасибо за ответ.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск использовал. Могу ли я получить отпускные за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком после выхода из этого отпуска. Или отпускные как на ежегодный отпуск в этом случае не начисляются?

Если работница не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет уходит снова в отпуск по беременности и родам, а затем снова в отпуск по уходу до 3 лет и по окончании его пишет заявление на увольнение. Компенсация за ежегодный отпуск положена за оба больничных (отпуска по БиР). Больше не использованных отпусков нет.

В период ежегодного отпуска работнику выдан больничный лист по уходу за больным ребёнком. Как оплачивается больничный и продлевается ли отпуск на время ухода за ребёнком? Спасибо.

Добрый день! Уважаемые юристы помогите разобраться пожалуйста.. Если отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет прерывался на учебный отпуск во время которого отправляли на профосмотр, который пройти не удалось (ВУЗ в др.городе, были сложные экзамены, практики) Потом, был снова отпуск по уходу до 3-х лет. Было написано заявление на прерывание отпуска, но к работе не допустили.

Имеют ли право заставить проходить проф. Осмотр именно в отпуске по уходу за ребенком до выхода на работу или все же это должен быть рабочий день? Могут ли мне день прохождения проф. Осмотра оставить без оплаты т.к. не прошла с потоком во время учебного отпуска?

Может ли день проф. Осмотра совпадать с больничным по уходу за ребенком? Заранее Вам Благодарна за ответ!