Почему я получаю меньше за больничный на новом месте работы?

199₽ VIP

Обращайтесь в бухгалтерию.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Это ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установил в ст. 7.

Считайте сами, сколько Вам полагается..

В соответствии со ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" -

пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам Вы можете посмотреть в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91, согласно которому основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы - является трудовая книжка установленного образца.

Так что расскажите об этом бухгалтерии, требуйте выплаты пособия по нетрудоспособности в полном размере.

Дело в том, что с 2013 года изменился порядок оплаты больничных листов. Раньше когда работник уходил на больничный при начислении больничных он получал больше, чем сейчас.

Для определения размера больничного пособия в первую очередь нужно определить расчетный период. Расчетным периодом являются 2 предыдущих года, предшествующих году, в котором сотрудник заболел. Для расчета больничного в 2013 году, в качестве расчетного периода берутся 2011 и 2012 год. Исключаемых периодов нет, при расчете в 2013 году необходимо брать количество дней 730. Эти правила действуют с начала 2013 года. (Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 ст. 14 ч.1 и 3).

Но это еще не все.

Как и прежде, 100% оплата больничного предоставляется далеко не всем и не всегда. На нее имеют право только те работники, медицинская страховка которых не моложе 8 лет.

При страховом стаже 5-8 лет работник получит выплаты в размере 80% от среднего заработка;

Если работник застрахован менее 5 лет, он имеет право на 60% оплату листка нетрудоспособности.

Если работник имеет страховой стаж менее 6 месяцев, не имеет справки о доходе за последние два года либо зарплата его меньше минимального размера оплаты труда, то сумма пособия рассчитывается исходя из МРОТ.

Поэтому обращайтесь в бухгалтерию.

Валентина Вячеславовна, добрый день!

Согласно ст. 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

То есть Вам пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться в размере 100 % среднего заработка.

Как следует из ст. 14 указанного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, учитывая то, что Вы работаете на данном предприятии более двух лет, размер Вашего "больничного" должен быть соразмерен Вашему среднему заработку.

Вам необходимо обратиться в бухгалтерию и уточнить, каким образом был рассчитан Ваш средний заработок.

В случае, если он был рассчитан в противоречие с вышеуказанными нормами закона, то Вам следует вручить работодателю письменное заявление о производстве перерасчета "больничного".

Если в этом будет отказано, Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо подать исковое заявление в суд о взыскании недополученного пособия по временной нетрудоспособности..

Уважаемая Валентина Вячеславовна, г.Пермь !

Размер пособия по выплате больничного листа на сегодня в РФ производится следующим образом:

- до 5 лет – это 60 процентов от заработка;

- свыше 5 лет до 8 лет – 80 процентов;

- свыше 8 лет – 100 процентов.

При сдаче больничного в ФСС необходимы документы, подтверждающие начисленную зарплату за расчетный период.

Так как в России были приняты новые требования Приказом:

"Об утверждении перечня документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения"

Если Вы проработали на данном предприятии меньше 2 лет, тогда Вам придется взять справку с прежнего места работы, если Вы проработали на данном предприятии 2 и более года, то эта информация у бухгалтерии должна быть.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 07.01.2014г

10:55 моск.