Незаконное увольнение с работы - возможность доказать свою правоту в суде и предъявить необходимые документы

Проконсультируйте пожалуйста. Меня принуждаю уволиться по собственному желанию, грозят увольнением по статье. Уже приказ о дисциплинарном взыскании вышел, с выговором. Хотя актов, на основании которых якобы вышел приказ я в глаза не видела (потому что нарушений не было). И Объяснительные с меня не требовались. Но мне нагло отвечает начальник, что акты задним числом будут, и якобы я отказывалась объяснительные писать, и в актах подписываться. Смогу ли я доказать в таком случае свою правоту в суде, если меня уволят по увольнению, и я захочу восстановиться по суду? Какие документы, подтверждающие факт незаконности увольнения я могу предъявить? Что относиться к этим документам?

Увольнение по собственному желанию. По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером). Заявление подано за 20 дней до увольнения! В день увольнения (утром) на нем устно не настаивала, о чем известила нач. отдела кадров, подписанного приказа об увольнении на данный момент не было. Приказ был подписан задним числом. Правомерно ли увольнение?

Я написала заявление на увольнение 04.05.12,соответственно мне трудовую должны были отдать 18.05.12, а отдали 22.05.12 что может быть за такое нарушение не выдача трудовой в день увольнения. Также меня просят подписать приказ об увольнении задним число 04.05.12.Как быть, проконсультируйте.

Если вынудили в МВД подать рапорт на увольнение по собственному желанию, могу ли я восстановится? Считать такое увольнение не правомерным? Тем более при увольнении не проводилась беседа, не предлагалась работа в других службах. С документами, характеристикой не ознакомлен. Заслушивания не было? До пенсии оставался 1 год. Мне 39 лет. Замечаний, взысканий по службе не было. Это факт - переходного периода в Республике Крым из милиции в полицию. И второй вопрос: до какого возраста возможно восстановится в МВД России? И положено ли выходное пособие при таком увольнении? Порядок увольнения руководство ссылается на Временное положение МВД Республики Крым. Считается ли вот такое увольнение правомерным еще учитывая госслужбу? Что посоветуете в такой ситуации?

Во время нахождения в командировке (сотрудник МЧС) составлен акт о нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения, признаками которого, как указано в акте, является запах алкоголя и повышенная болтливость. От мед. освидетельствования отказался. Никаких объяснительных никто не требовал, По возвращению из командировки через 3 дня, предложено уволиться по соглашению сторон (конфликт с начальником), Сначала написал заявление на увольнение по соглашению сторон, которое начальник подписал и сдал его в ОК. Вечером того же дня забрал свое заявление сказав, что увольняться не будет. Сказали, что в этом случае, уволят по статье.. Объяснительную не требовали, с приказом о дисциплинарном нарушении не знакомили. На след. День попал в больницу с гипертоническим кризом, известил об этом работодателя. Тем не менее по почте пришел приказ об увольнении по статье за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, основанием которого является приказ о дисциплинарном нарушении. По выходе из больницы сдал больничный в бухгалтерию, на след. День появился новый приказ с датой увольнения следующей за датой окончания б/л. и основанием увольнения: акт о нахождении на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, акт об отказе от прохождения мед. освидетельствования, акт об отказе дачи письменных объяснений, акт служебного расследования. Попросил письменно копии документов, на основании которых был уволен, кроме приказа и акта о нахождении на работе с признаками алкогольного опьянения, ничего не дали. Подал в суд на восстановление, предъявили кучу бумаг, сделанных задним числом, и везде прииски или акты. Что отказался подписывать. Решение отложено, как доказать, что все документы сделанызадним числом и кикто меня с ними не знакомил, т. к я сначала подал заявление на увольнение по соглашению сторон, а потом его забрал и попал в больницу на след. День? .

Я мать одиночка, двое детей, один из которых инвалид. Сейчас у меня произошёл конфликт на работе с работодателем, он вынуждает меня уволиться по собственному желанию, в противном случае пугает увольнением по статье. Причём основанием грозиться предьявить акты о нарушениях. Никаких нарушений не было с моей стороны, и актов тоже. Но работодатель нагло говорит, что акты будут задним числом написаны, и якобы я в них отказывалась расписываться. А двоих свидетелей он конечно найдёт, чтоб тех не уволили.

Как действовать против этой наглости и лжи со стороны работодателя. Я не могу так уйти с работы, у меня на руках двое детей, я единственный кормилец. И допустить запись в трудовой книжке по статье тоже, хоть даже если в суде докажу, запись то будет фиксироваться. Кто меня захочет взять с такой записью.

Я уволилась под давлением работодателя по собственному желанию. По истечение месяца после увольнения обратилась в суд с заявлением на незаконность увольнения, так как находилась в момент увольнения на раннем сроке беременности, не зная об этом. В кадровом отделе нет моего заявления на увольнение, но сохранился приказ об увольнении по собственному желанию с моей подписью об ознакомлении с приказом. Достаточно ли будет работодателю для доказательства увольнения по собственному желанию предъявить в суде только приказ, без моего заявления об увольнении? Трудовую книжку, где написано, что я увольняюсь по собственному желанию, я получать отказалась.

Была направлена жалоба в инспекцию труда Свердловской области по поводу незаконного увольнения, задержки выдачи трудовой и т. д.., к заявлению прилагались следующие документы (копия приказа об увольнение, копия приказа об увольнение за прогул (составленная задним числом), уведомление от работадателя о необходимости забрать трудовую книжку, за подписью директора предприятия, еще другие документы подтверждающие мою работу на данном предприятии, также была выслана позже копия трудовой где стояла дата приема и увольнения)! При проверке инспектором труда данного предприятия, директор предприятия категорически отрицает факт наличия трудовых отношений со мной, инспектор также не принимает во внимание наличие документов подтверждающих факт моего трудоустройства на данном предприятии, т.е. все те приказы об увольнение о приеме на работу о перечисление денег на карту, об отчисление в пенсионный фонд, справка 2 НДФЛ полученая от них, уведомление о необходимости забрать трудовую книжку в котором ясно написано ТРУДОВОЙ ДОГОВОР со мной прекращен, все было просто так. У меня возникает вопрос а не действует ли инспектор на стороне этого предприятия, как лучше поступить в этом случае?

Ситуация следующая. Начальник вынуждает меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. В противном случае угрожает уволить по статье, говоря о том, что служба безопасности предприятия об этом позаботится.

Какие статьи закона нарушает начальник?

Может ли работадатель самовольно изменить условия увольнения работника на увольнение по статье или дисциплинарное увольнение после того как работником было подано письменное заявление на имя руководителя предприятия об увольнении по собственному желанию и работадатель был извещен о решении работника уволиться за 14 календарных дней до даты получения рассчета?