Скажите пожалуйста, ЦПД при проведения служебной проверки назначается? И чем это мотивируется?

199₽ VIP

Юрий, ЦПД назначатся

Порядок проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет организацию работы по проведению служебных проверок в подразделениях центрального аппарата МВД России1, территориальных органах МВД России, образовательных учреждениях, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организациях системы МВД России, окружных управлениях материально-технического снабжения системы МВД России, иных организациях и подразделениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации2.

2. Настоящий Порядок не распространяется на федеральных государственных гражданских служащих и работников органов, организаций и подразделений МВД России.

3. Служебная проверка проводится в соответствии с Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции"3, Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4, Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 г. N 13775.

4. По фактам разглашения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации6 сведений, составляющих государственную тайну, утраты носителей таких сведений, иных нарушений режима секретности в органах, организациях и подразделениях МВД России проводятся служебные расследования в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 3-1 "Об утверждении Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации".

5. Служебная проверка проводится по решению Министра внутренних дел Российской Федерации7, заместителя Министра, руководителя (начальника) органа, организации или подразделения МВД России, заместителя руководителя (начальника) территориального органа МВД России на окружном, межрегиональном или региональном уровнях, руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа МВД России на окружном, региональном уровнях, в составе которого имеется кадровое подразделение, в отношении сотрудника органов внутренних дел8, подчиненного ему по службе.

6. Решение о проведении служебной проверки в отношении сотрудника подразделения собственной безопасности органов внутренних дел принимается Министром, начальником Главного управления собственной безопасности Министерства внутренних дел Российской Федерации9, а также руководителем (начальником) соответствующего территориального органа МВД России по согласованию с ГУСБ МВД России.

7. Служебная проверка в отношении сотрудника подразделения собственной безопасности органов внутренних дел проводится ГУСБ МВД России либо по поручению его начальника подразделением собственной безопасности соответствующего территориального органа МВД России.

8. В случае если основанием для проведения служебной проверки в отношении сотрудника органа, организации или подразделения МВД России послужила поступившая в ГУСБ МВД России информация, служебная проверка проводится на основании решения Министра или заместителя Министра, организующего руководство соответствующим направлением деятельности, после рассмотрения им в установленном порядке указанной информации.

9. В рамках служебной проверки сотрудники, ее проводящие, не вправе совершать действия, отнесенные к компетенции органов дознания и предварительного следствия.

10. Сотрудникам, участвующим (участвовавшим) в проведении служебной проверки, запрещается разглашать любую выявленную или ставшую известной в ходе проведения служебной проверки информацию, относящуюся прямо или косвенно к сотрудникам, в отношении которых проводилась служебная проверка.

11. В случае обнаружения в действиях сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, признаков состава преступления или события административного правонарушения указанная информация подлежит регистрации и проверке в установленном порядке10.

12. Если по результатам служебной проверки на сотрудника, в отношении которого проводилась служебная проверка, необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое руководитель (начальник), указанный в пункте 5 настоящего Порядка11, не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником) в соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

II. Организация проведения служебной проверки

13. Основанием для проведения служебной проверки является необходимость выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 29 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции", а также заявление сотрудника.

14. Поручение сотруднику о проведении служебной проверки оформляется в виде резолюции на свободном от текста месте документа, содержащем сведения о наличии основания для ее проведения. Допускается оформление резолюции на отдельном листе или на специальном бланке с указанием регистрационного номера и даты документа, к которому она относится.

15. Решение о проведении служебной проверки должно быть принято не позднее двух недель с момента получения соответствующим руководителем (начальником) информации, являющейся основанием для ее проведения.

16. В соответствии с частью 4 статьи 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.

17. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам, подтвержденные соответствующей справкой кадрового подразделения органа, организации или подразделения МВД России.

18. В случае если последний день служебной проверки приходится на выходной либо нерабочий праздничный день, то днем окончания служебной проверки считается предшествующий ему рабочий день.

19. Сотруднику не может быть поручено проведение служебной проверки при наличии оснований, указанных в части 2 статьи 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

20. При наличии оснований, указанных в части 2 статьи 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", сотрудник, которому поручено проведение служебной проверки, обязан подать соответствующему руководителю (начальнику) письменный рапорт об освобождении его от участия в проведении служебной проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными, проведение служебной проверки поручается другому сотруднику, а срок ее проведения продлевается на десять дней.

21. Служебная проверка в отношении сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок в период нахождения в служебной командировке, проводится в установленном порядке по решению руководителя (начальника) органа, организации или подразделения МВД России, направившего сотрудника в командировку.

22. При проведении служебной проверки в отношении нескольких сотрудников, совершивших дисциплинарные проступки, в случае невозможности ее завершения в установленный срок по причине временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке, а также отсутствия на службе по иным уважительным причинам одного или нескольких из них материалы служебной проверки в отношении отсутствующих сотрудников могут быть выделены для проведения отдельной служебной проверки. Решение о выделении материалов служебной проверки принимается соответствующим руководителем (начальником), ее назначившим, на основании мотивированного рапорта сотрудника, проводящего проверку. Срок проведения служебной проверки по выделенным материалам исчисляется с момента назначения основной служебной проверки.

23. В случае установления факта совершения дисциплинарного проступка с участием сотрудников нескольких органов, организаций или подразделений МВД России заместитель Министра, руководитель (начальника) органа, организации или подразделения МВД России, заместитель руководителя (начальника) территориального органа МВД России на окружном, межрегиональном или региональном уровнях, руководитель (начальник) структурного подразделения территориального органа МВД России на окружном, региональном уровнях, в составе которого имеется кадровое подразделение, принявший решение о проведении служебной проверки:

23.1. Незамедлительно информирует вышестоящего руководителя (начальника) для принятия решения о проведении служебной проверки в отношении указанных сотрудников.

23.2. Уведомляет руководителя (начальника) органа, организации или подразделения МВД России, в котором проходят службу сотрудники, совершившие дисциплинарный проступок, о его совершении.

24. При проведении служебной проверки комиссией служебная проверка назначается путем издания приказа по органу, организации или подразделению МВД России.

25. Приказ о назначении служебной проверки должен содержать: основания для ее проведения; дату назначения; состав комиссии по проведению служебной проверки.

26. Комиссия формируется в составе трех и более сотрудников. В комиссию по проведению служебной проверки включаются сотрудники, обладающие необходимыми знаниями и опытом. Председатель комиссии назначается соответствующим руководителем (начальником) из числа руководителей (начальников) структурных подразделений органа, организации или подразделения МВД России.

27. Поручение сотруднику о проведении служебной проверки (назначение председателя комиссии по проведению служебной проверки) дается (осуществляется) с учетом замещаемой должности и присвоенного специального звания сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка.

III. Полномочия участников служебной проверки

28. Сотрудник (председатель и члены комиссии), проводящий служебную проверку, имеет право:

28.1. Предлагать сотрудникам, военнослужащим внутренних войск МВД России, государственным гражданским служащим и работникам системы МВД России, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки, давать по ним письменные объяснения.

28.2. Выезжать на место совершения дисциплинарного проступка для выявления обстоятельств его совершения.

28.3. Вносить соответствующему руководителю (начальнику) предложения о временном отстранении сотрудника в установленном порядке от выполнения служебных обязанностей на время проведения служебной проверки.

28.4. Истребовать в установленном порядке документы, относящиеся к предмету проверки, из органов, организаций или подразделений МВД России, направлять запросы в иные органы, учреждения и организации.

28.5. Пользоваться в установленном порядке оперативными учетами и информационными системами МВД России, образовательных учреждений и научно-исследовательских организаций системы МВД России.

28.6. Знакомиться с документами, имеющими значение для проведения служебной проверки, и в случае необходимости изготавливать с них копии для приобщения к материалам служебной проверки.

28.7. Ходатайствовать перед соответствующим руководителем (начальником) о проведении инвентаризации или ревизии.

28.8. Ходатайствовать перед соответствующим руководителем (начальником) о привлечении (по согласованию) к участию в проведении служебной проверки должностных лиц и специалистов по вопросам, требующим научных, технических и иных специальных знаний, и получать от них консультации.

28.9. Применять для документирования фактов совершения дисциплинарного проступка технические средства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

28.10. Вносить соответствующему руководителю (начальнику) предложения о необходимости оказания социальной и психологической помощи сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка.

28.11. Предлагать сотрудникам, в отношении которых проводится служебная проверка, дать объяснение с использованием психофизиологических исследований (обследований).

28.12. В случаях, предусмотренных пунктом 22 настоящего Порядка, докладывать рапортом соответствующему руководителю (начальнику) о необходимости выделения материалов служебной проверки.

29. Приведенный в пункте 28 настоящего Порядка перечень мероприятий не является исчерпывающим и может быть дополнен соответствующим руководителем (начальником) в ходе проведения служебной проверки в зависимости от конкретной ситуации.

30. Сотрудник (председатель и члены комиссии), проводящий служебную проверку, обязан:

30.1. Соблюдать права и свободы сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в проведении служебной проверки.

30.2. Обеспечить сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о результатах ее проведения.

30.3. Разъяснить заявителям и сотрудникам, в отношении которых проводится служебная проверка, их права и обеспечить условия для реализации этих прав.

30.4. Своевременно доложить соответствующему руководителю (начальнику) поступившие заявления, ходатайства или жалобы и проинформировать сотрудников, их заявивших, о разрешении указанных заявлений, ходатайств, жалоб.

30.5. Сообщить о результатах рассмотрения заявлений, ходатайств, жалоб сотруднику, их заявившему, лично под расписку либо путем направления ответа по месту жительства заказной корреспонденцией.

30.6. Документально подтвердить дату и время совершения дисциплинарного проступка, обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, как отягчающие, так и смягчающие его вину.

30.7. Осуществить сбор документов и материалов, характеризующих личные и деловые качества сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок.

30.8. Изучить материалы проводившихся ранее служебных проверок в отношении сотрудника, информацию о фактах совершения им дисциплинарных проступков.

30.9. Предложить сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, дать объяснение в письменном виде (рекомендуемый образец объяснения - приложение к настоящему Порядку) по существу вопроса на имя соответствующего руководителя (начальника). В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником, в отношении которого проводится служебная проверка, не представлено либо в случае его отказа от дачи письменных объяснений - составить в установленном порядке соответствующий акт, подписанный не менее чем тремя сотрудниками.

30.10. Незамедлительно доложить соответствующему руководителю (начальнику) либо председателю комиссии обо всех фактах вмешательства в проведение служебной проверки или давления на сотрудников, участвующих в ее проведении.

30.11. Опросить сотрудников, военнослужащих внутренних войск МВД России, государственных гражданских служащих и работников системы МВД России, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки.

30.12. В случае выявления в ходе служебной проверки в действиях иных сотрудников органа, организации или подразделения МВД России признаков совершения дисциплинарных проступков, незамедлительно доложить рапортом соответствующему руководителю (начальнику) о необходимости проведения служебной проверки в отношении таких сотрудников или об установлении наличия (отсутствия) их вины в рамках проводимой служебной проверки.

30.13. Предложить в случае необходимости проведение профилактических мероприятий по устранению причин, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка.

30.14. Подготовить заключение по результатам служебной проверки в письменной форме и представить соответствующему руководителю (начальнику) для утверждения в установленном порядке.

30.15. Ознакомить сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, в случае его обращения, оформленного в письменном виде, с заключением по ее результатам.

31. Соответствующий руководитель (начальник) вправе:

31.1. Принимать решение о необходимости комиссионного проведения служебной проверки и утверждать состав комиссии по проведению служебной проверки.

31.2. В случаях, предусмотренных пунктом 20 настоящего Порядка, освобождать сотрудника, подавшего соответствующий рапорт, от участия в проведении служебной проверки.

31.3. Принимать решение о выделении материалов служебной проверки в отношении одного или нескольких сотрудников в случаях, предусмотренных пунктом 22 настоящего Порядка.

31.4. Принимать решение о проведении дополнительных мероприятий, кроме перечисленных в пункте 28 настоящего Порядка, в зависимости от конкретной ситуации, сложившейся при проведении служебной проверки.

32. Соответствующий руководитель (начальник) обязан:

32.1. При необходимости принять меры по оказанию сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, социальной и психологической помощи.

32.2. Принять в установленные законом для проведения служебной проверки сроки решение по результатам проверки и обеспечить его выполнение.

32.3. Принять решение о проведении служебной проверки на период отпуска, командировки, а также временной нетрудоспособности сотрудника (председателя, членов комиссии), проводящего служебную проверку.

32.4. В случае поступления рапорта сотрудника (председателя, членов комиссии), проводящего служебную проверку, предусмотренного подпунктом 30.12 настоящего Порядка, принять решение о назначении служебной проверки по выявленным фактам совершения сотрудниками органа, организации или подразделения МВД России, дисциплинарных проступков.

32.5. Рассмотреть в срок до пяти дней в рамках общего срока проведения служебной проверки ходатайства и жалобы, заявленные сотрудником, в отношении которого проводится служебная проверка.

32.6. Осуществлять контроль за полнотой и своевременностью проведения служебной проверки.

33. Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, пользуется правами и несет обязанности, предусмотренные частью 6 статьи 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

ЦПД при проведения служебной проверки назначается? и чем это мотивируется?

служебные проверки проводятся по следующим основаниям:

а) по факту грубого нарушения служебной дисциплины;

б) при необходимости наиболее полного и всестороннего исследования обстоятельств совершения дисциплинарного проступка;

в) по требованию сотрудника для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

г) для подтверждения факта существенного и (или) систематического нарушения условий контракта в отношении сотрудника.

По иным основаниям служебная проверка может быть проведена только в случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Нет не назначается. Она проводится только при поступлении на службу.

Я так понимаю вы работаете в органах (в/с, полиция ит.д.), при увольнении необходимо пройти ВВК, и уже непосредственно врач (психиатр), решает вопрос о назначении ЦПД. Это делается, чтоб решить с какой категорией годности по здоровью вы увольняетесь.

Служебная проверка и ЦПД не взаимосвязаны.Проверка ЦПД только при поступлении на службу либо при увольнении на ВВК.

Согласно п. 28.11 Приказа МВД России от 26.03.2013 N 161 "Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации" проводящие служебную проверку вправе Предлагать сотрудникам, в отношении которых проводится служебная проверка, дать объяснение с использованием психофизиологических исследований (обследований).

Категории лиц, подлежащие обследованию в ЦПД

Проведения профессионального психологического отбора (ППО) включает обследование:

Граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации.

Граждан, поступающих на учебу в образовательные учреждения высшего профессионального образования, колледжи милиции, суворовские военные училища МВД России.

Лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, перемещаемых по службе в системе МВД России, в том числе по контракту на службу в другие подразделения ОВД субъектов Российской Федерации.

Лиц начальствующего состава органов внутренних дел, направляемых для участия в миротворческих миссиях.

Цели и задачи профессионально-психологического отбора

ППО в органах внутренних дел Российской Федерации осуществляется в целях обеспечения их качественного комплектования, профилактики преждевременной утраты здоровья под влиянием различных факторов профессиональной вредности и отклоняющихся форм поведения у сотрудников, курсантов (слушателей) образовательных учреждений системы МВД России и представляет собой комплекс научно-методических, организационных и практических мероприятий, направленных на психофизиологическое и социально-психологическое изучение личности, активное выявление и оценку индивидуальных особенностей психического и физического развития.

Основные задачи ППО:

Выявление среди кандидатов на службу и учебу, сотрудников при перемещении лиц с нервно-психической неустойчивостью или находящихся в состоянии дезадаптации.

Оценка психологической пригодности к различным видам деятельности кандидатов на службу, сотрудников при перемещении или направляемых для участия в миротворческих миссиях и прогноз успешности профессионального обучения кандидатов на учебу.

Оценка уровня профессиональной адаптации стажеров при прохождении испытательного срока (первоначальной подготовки).

Выявление лиц с асоциальными установками, корыстно-утилитарной мотивацией, либо допускающих немедицинское употребление психоактивных веществ.

Структурные подразделения МВД, имеющие право проводить профессионально-психологический отбор

Субъектами ППО являются:

Центры психофизиологической диагностики медико-санитарных частей МВД по субъектам Российской Федерации и их филиалы.

Отделы, отделения, группы психологического обеспечения (психологи) подразделений по работе с личным составом органов, подразделений, учреждений системы МВД России.

Основные функции субъектов ППО ЦПД МСЧ осуществляют:

психофизиологическое обследование кандидатов на службу (учебу), сотрудников при перемещении по службе с изменением группы предназначения и направляемых для участия в миротворческих миссиях;

корректировку критериев отбора кандидатов с учетом региональных особенностей.

Организация психофизиологического обследования в ЦПД МСЧ

Основанием для обследования в ЦПД МСЧ кандидатов на службу, учебу и сотрудников при перемещении является направление на психофизиологическое обследование, оформленное в установленной форме сотрудником подразделения по работе с личным составом органа внутренних дел.

Данное направление действительно в течение двух месяцев.

Обследование в Центре психофизиологической диагностики проводится по предварительной записи при наличии у кандидата на службу (на учебу), сотрудника при перемещении следующих документов:

направление на психофизиологическое обследование в ЦПД из подразделений по работе с личным составом;

задание на проведение специального психофизиологического обследования с применением полиграфа;

военный билет (приписное свидетельство);

паспорт (служебное удостоверение - для сотрудников);

фотографию 3х4.

При предварительной записи на обследование кандидату выдается талон, в котором указывается дата, время и место проведения обследования.

Психофизиологическое обследование включает в себя два этапа - психологическое и психофизиологическое исследования, в процессе которых проводится экспертиза профессиональной психологической пригодности.

Экспертиза профессиональной психологической пригодности в ЦПД МСЧ осуществляется путем проведения комплексного психодиагностического обследования, включающего изучение и экспертную оценку выявленных психологических и психофизиологических качеств кандидатов на службу (на учебу), сотрудников при перемещении, для установления соответствия требованиям профессиональной деятельности и выявления противопоказаний к правоохранительной деятельности.

Психофизиологическое обследование в ЦПД МСЧ осуществляется с помощью определенных методов обследования, регламентированных нормативными документами МВД России:

Изучение личности основано на использовании ряда стандартизованных психодиагностических методик, применяемых при психофизиологическом обследовании с целью получения стандартизированных данных о психологических качествах и индивидуальных особенностях обследуемого лица.

Психофизиологические методы исследования профессионально важных качеств, направленные на изучение психомоторных, сенсорных, вегетативных реакций и психических функций (внимание, память, мышление, нервно-психическая устойчивость, уровень адаптации к физическим нагрузкам, вестибулярная устойчивость и другие);

Объективные методы исследования профессионально важных качеств на основе методов функциональной диагностики (антропометрические измерения, функциональные исследования сердечно-сосудистой системы в покое и при нагрузке);

Специальные психофизиологические исследования с использованием полиграфного устройства;

Психофизиологические методы экспресс-диагностики;

Методы наблюдения и структурированной беседы.

Полный комплекс исследований для ППО проводится в течение двух дней: один день отводится для изучения психофизиологических качеств кандидата, другой для изучения психологических качеств кандидата.

Психофизиологическое обследование в ЦПД МСЧ осуществляется в первой половине дня, и проводится в индивидуальном порядке врачом функциональной диагностики с использованием специальных инструментальных методов до начала изучения психологических качеств обследуемого лица.

Психологическое исследование в ЦПД МСЧ кандидатов на службу (учебу) и сотрудников при перемещении проводится в форме группового и индивидуального обследования.

Групповое обследование проводится психологом совместно с лаборантом с целью получения стандартизированных данных о психологических качествах и индивидуальных особенностях обследуемого лица и осуществляется с использованием основных психодиагностических методик в зале для тестирования.

Индивидуальное обследование проводится после группового обследования. При индивидуальном обследовании изучается психологический анамнез жизни, и корректируются показатели тестовых процедур, оцениваются эмоциональные и поведенческие реакции испытуемого, его профессионально важные качества для получения развернутой психологической характеристики личности, выявления психической, психологической или физиологической дезадаптации.

Индивидуальное обследование осуществляется с использованием основных и дополнительных психодиагностических методов и проводится психологом ЦПД в отдельном кабинете в форме структурированного интервью.

Заключения и выводы ЦПД МСЧ имеют рекомендательный характер и учитывают степень соответствия индивидуальных психологических и психофизиологических качеств кандидата критериям психологической пригодности к основным видам деятельности в органах внутренних дел или обучению в образовательных учреждениях МВД России.

Содержание заключений специалистов ЦПД МСЧ является конфиденциальной информацией и не подлежит разглашению.

Повторное психофизиологическое обследование кандидатов на службу, (учебу), сотрудников при перемещении проводится не ранее, чем через 6 месяцев после проведения предшествующего обследования.

Психофизиологическому обследованию не подлежат лица, имеющие признаки обострения хронических заболеваний, находящиеся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или с выраженными признаками алкогольной интоксикации.

При наличии выраженных психологических или психофизиологических негативных отклонений от нормы обследуемое лицо может быть направлено на дополнительные исследования в лечебно-профилактические учреждения для уточнения состояния его здоровья.

ИНФОРМАЦИЯ О ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОМ ИССЛЕДОВАНИИ

Психофизиологическое обследование в Центре психофизиологической диагностики проходят все кандидаты на службу в органы внутренних дел и учебу в образовательные учреждения системы МВД России. Объем и сроки прохождения Вами этого обследования определяются сотрудниками Центра психофизиологической диагностики в соответствии с требованиями, указанными в Вашем «Направлении на психофизиологическое обследование».

Психофизиологическое исследование предшествует психологическому обследованию.

Процедура исследования заключается в проведении ряда тестов и проб с использованием вычислительной техники с целью определения таких Ваших качеств, как внимание, память, двигательные реакции, эмоциональная устойчивость, способность переносить физические нагрузки. На их проведение требуется около 1 часа.

При себе Вы должны иметь паспорт, (служебное удостоверение), военный билет (приписное свидетельство), направление на психофизиологическое обследование в Центре психофизиологической диагностики, а также запись электрокардиограммы. Перед этим исследованием обязательно следует выспаться и отдохнуть. Непосредственно перед исследованием не следует курить.