Работодатель не оплачивает праздничные выходные дни. Ну ни козел ли он (вернее, коза)?
Работодатель не оплачивает праздничные выходные дни. Ну ни козел ли он (вернее, коза)?
Добрый день
Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости.
СпроситьНаш работодатель заставляет работать в выходные и праздничные дни, при этом не оплачивает ни сколько, что грозит такому работодателю, если я смогу это доказать? Спасибо.
обращайтесь в трудовую инспекцию, можно также в прокуратуру. ваш работодатель нарушает ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Я работаю в сельской местности., в силу своей профессии мед. Работника приходится дежурить на дому после рабочего дня и в выходные дни. Оплата дежурств на дому производится 50 процентов от оклада, когда вызывают то время затраченное на работе оплачивают 100 процентов. У меня такой вопрос, прав ли работодатель, когда оплачивает ночное время, выходные дни или праздничные дни и всё по одному тарифу?
Нет, неправ. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный выходной день. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер 20% от часовой тарифной ставки. Конкретный размер определяется локальными актами учреждения.
СпроситьУ нас скользящий график и соответственно попадают выходные и праздничные дни, но работодатель оплачивает их как за будние дни. Правомерно ли это?
Работодатель не оплачивает выходные и праздничные дни в трудовом договоре указано 6 дневный рабочий день пишется приказ о работе в выходные и праздничные а оплачивают только по тарифной ставке а в ст 153 указано сдельщикам в 2 размере и в трудовом договоре в 2 размере и выходные не дают говорят не работников все на работе заменить не кому писал заявление чтобы мне оплатили не использованные выходные заявление пропало директор говорит мы же в сельском хозяйстве работаем без выходных только зимой а я и зимой без выходных коров кормлю тоже выходные не допросишься работаю 7 часов бывает 10 и более.
Я работаю на окладе. Ну работодатель отказывается от оплаты праздничних дней, до этого прошлые года платили. Ну теперь он оплачивает только те дни которые мы отработали. А праздничные дни не оплачивает.
Точно сказать - никто не может. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
СпроситьЯ работаю по скользящему графику. Мне не оплачивают выходные рабочие дни и праздничные дни в двойном размере. Правильно ли делает мой работадатель?
Должны оплачивать. Скользящий график - это не сменный график, поэтому работать в праздничные дни нельзя.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
...При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
СпроситьЗа сколько дней до праздничных выходных работодатель должен предупредить рабочих о графике работы на праздничные дни, при сменном графике два через два.
Здравствуйте, Иван!
В соответствии с частью 4 ст. 103 ТК РФ:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Более ранний срок ознакомления может быть установлен локальными нормативными актами Вашей организации.
Спросить
