Проблемы с подачей заявления об увольнении через телеграмму - Как действовать, чтобы покинуть организацию?

Телеграмму вправе было получить любое уполномоченное лицо т.е. не только директор. Заявление об увольнении считается поданным с момента получения телеграммы вашим работодателем.

Поскольку закон не конкретизирует, что понимать под надлежащим уведомлением работодателя, то вашу ситуацию впоследствии могут подвергнуть двойному толкованию. Но тем не менее, у Вас на руках уведомление, что на юридический адрес работодателя поступило от Вашего имени заявление об увольнении. Поэтому Вы должны исходить из этого факта, и через 2 недели потребовать окончательного расчета и выдачи трудовой книжки. Это уже безусловная обязанность работодателя - уволить вас в соответствии с нормой закона. Вы должны иметь в виду, что ст.80 ТК РФ предусматривает возможные случаи увольнения без отработки в течении 2 недель. Это касается таких случаев,когда отработка невозможна в силу уважительных причин - зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и далее закон гласит и "в других случаях". В судебной практике признавались уважительными причины - переезд на место жительство в другую местность, перевод супруга по службе в другую местность, болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности, необходимость ухода за членом семьи. Данный список подлежит и расширению, закон не ограничивает.