Меня хотят лишить премии за декабрь месяц, из-за того что я не вышла на работу в январе. Законно ли это?
Меня хотят лишить премии за декабрь месяц, из-за того что я не вышла на работу в январе. Законно ли это?
Премия - это стимулирующая, а не обязательная выплата, которая производится на основании приказа директора, если иное не прописано в Трудовом договоре. Поэтому законно
Спросить
У меня сложилась такая ситалуция!
Я работаю в ФСИН. Премии за добросовестную работу в размере 25% у нас выплачиваются с задержкой на месяц, например в декабревыплачивается премия за ноябрь.
У меня был дисциплинарный проступок в ноябре месяце. Пока отдел кадров делал служебную проверку (разрешается делать её месяц) наступил декабрь. Служебная проверка закончилась в декабре и по её выводам от 12.12.2011 делают приказ в котором дают мне замечание, т.к. это дисциплинарное наказание, то соотвественно я лишаюсь премии. Я хочу у Вас узнать, за какой месяц отдел кадров может лишить меня премии, если проступок совершил в ноябре, а приказ от декабря? Т.к. они хотят лишить меня именно премии за декабрь ссылаясь на то что мол приказ от декабря.
Заранее спасибо!
Зависит от формулировок Положения. Если невыплата предусмотрена за месяц совершения проступка - ноябрь, месяц издания приказа - декабрь.
СпроситьЯ работаю в детском саду. Ситуация такая. Зп выплачивается 2 раза в месяц, 10 и 25 числа. В декабре с 3 по 17 сидела на больничном с ребенком, вышла на работу 17 декабря. Но табель закрыли 13 декабря. Зп за декабрь выплатили 25 декабря, вместо 10 января. Но из-за того что я вышла на работу позже чем закрыли табель мне оплатили за декабрь всего 1 день... До сих пор зп за декабрь с 17 по 31 число не выплачена и больничный тоже. Законно ли это?
Здравствуйте.
Денежные средства в этом случае выплачиваются в первый день заработной платы после предъявления больничного листа.
Спросить
Если я вас правильно поняла, выплата з/п у вас 10 числа, а выплата аванса 25 числа?
Соответственно 13 декабря была закрыта 1 я половина декабря вместо 25.12. 19 г., здесь вы должны были получить за 1 раб. День. А за период с 17.12 по 31.12 вы должны были получить 10.01.20 г. Т е сегодня, В случае, если вторую половину декабря не закрыли в конце декабря. Подождите, может ещё сегодня получите.
СпроситьУ меня ребенок 2.5 годика. Я вышла на работу. Начальник хочет лишить меня премии. Это законно?
На нашем предприятии в коллективном договоре записано: начисление премии за отчётный период производится в месяце, следующим за расчётным, при этом премия за декабрь месяц может по решению Правления начисляться в декабре.
На практике это выглядит так: премию за январь - получаем в марте; за февраль - в апреле и так далее. Месяцем позже.
Вопрос: это нарушение ТК РФ или нет?
Статья 55 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора:
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом
СпроситьМеня хотят лишить премии на работе за то что в моем рабочем шкафчике нашли окурки. Я работаю на нефтегазовой месторождении где курить строго запрещено. Но я не курил просто нашли окурки. Законно ли это лишать меня премии.
Сомневаюсь, что в локальном актёр работодателя о премировании работников предусмотрено лишение премии заиокурки, однако может быть предусмотрено лишение премии если работник имеет замечание или выговор. Поэтому узнайте есть локальный акт, в котором предусмотрено, что курить нельзя и т.д. Возможно это указано в правилах внутреннего распорядка.
СпроситьМогут ли на предприятии лишить премии за декабрь в январе. То есть за отработанное в декабре вычитают за отработанный январь. Если нет то какой закон трудового кодекса.
Трудовой кодекс позволяет устанавливать зарплату работника, составляя ее из нескольких частей (ст. 129):
-оплата собственно за труд;
-доплаты за особые условия труда;
-стимулирующие выплаты, среди которых ведущую роль, как правило, играют премии
Если первые 2 части регулируются законодательно, то в отношении установления правил премирования работодатель может действовать самостоятельно (ст. 135 ТК РФ), определяя на свое усмотрение:
количество, виды и, соответственно, конкретный перечень выплачиваемых премий;
периодичность их начисления и круг работников, которые будут иметь право на тот или иной вид премиальных;
список тех показателей, выполнение которых влечет за собой возникновение права на получение премии;
систему оценки величины премии каждого вида, порядок рассмотрения результатов этой оценки и процедуру, позволяющую работнику эти результаты оспорить;
основания, служащие причиной для лишения работника премии.
На практике это происходит следующим образом: порядок премирования, дипремирование, или как сейчас называют не выплата премии за какие-либо дисциплинарные проступки или производственные упущения закреплены в Положении о премировании.
Если работник получает заработную плату за декабрь например 25 числа в декабре. То ему начисляется заработная плата согласно трудовому договору, а в следующем месяце по итогам работы в декабре администрация издает приказ о премировании за декабрь. В этом приказе о премировании администрация посписочно указывают всех, кому начислена премия за декабрь и тех, кому за какие нарушения премия не начислена. В результате в какой-то день в январе работники получают премию за декабрь.
Если Работники заработную плату за декабрь получают в начале января, то премия суммируется к заработной плате. Опять же издается приказ кому премия не начисляется. Вот и все.
СпроситьЕсли проишествие на работе произошло 31 декабря, можем ли мы работника лишить премии в январе месяце?
В январе у меня было два прогула. В связи с этим у меня удержали зарплату на два месяца. Но почему то за декабрь и январь. Разве можно лишать зарплаты за фактическое отработанное время в декабре, когда прогулы были в январе? И так же лишили квартальной премии за прошлый год, хотя никаких выговоров и прогулов не было. Ссылайся на то что лишили так же из-за двух прогулов в январе. Правомерно ли лишать зарплаты и квартальной премии за фактически отработанный период?
Трудовой кодекс предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий:
1. Замечание;
2. Выговор;
3. Увольнение.
СпроситьВышла на работу из декрета, хотя работодатель не хотел брать меня на работу. Отработала первый месяц, мне не выплачивают ежемесячную премию. В положении о премировании прописано, что премия является поощрительной мерой, а не обязательной, но также в положении прописано то, за что сотрудник может быть лишен премии (административные нарушения, невыполнение поручений руководства). Никаких административных нарушений в течении месяца мне предъявлено не было, так же как и нареканий в выполнении поручений руководства. Законно ли это?
Если данная премия выплачивается всем, то незаконно. Обратитесь письменно к руководству
СпроситьЯ работаю в банке в сфере кредитования, моя зарплата состоит из оклада и бонусной части за выданные кредиты (премия). На испытательном сроке первые 2 месяца, выплачивается только оклад. С 3 месяца выплачивается оклад и бонус за 1 месяц, тем самым выплата премии опаздывает на 2 месяца. При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят. Законно ли это?
