Условия выплаты двухмесячной компенсации при увольнении работником по собственному желанию+
У меня вопрос-в каких случаях выплачивается двухмесячная компенсация при увольнении (не по собственному желанию) работнику работодателем?
1 Если раотник попал под сокращение штата
2 Если работника увольняют за невыполнение служебных обязаностей.
Действующим законодательством, а именно ст. 180 ТК РФ предусмотрена одновременная выплата дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка в связи с сокращением численности или штата работников организации, при этом должны быть соблюдены условия: 1) работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. 2) работодатель только с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 433 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
