Мне не выплатили аванс 25.12.13 потому что ип считает меня виновной в растрате Что делать?

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Здравствуйте. Если у вас на предприятии есть комиссия по трудовым спорам, то можете обратиться туда, если нет, то только судебный порядок.

Направьте претензию в адрес работодателя и на копии поставьте отметку о получении. В вашем случае претензия является действующим инструментом.

Здравствуйте! Сложно сказать, не зная всех обстоятельств, Вам лучше обратиться на очную консультацию к адвокату.

Добрый Вам день.

Уважаемый Юрий, в данном случае требуйте официального разъяснения от работодателя. Если не будет ответа, то пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Юрий, тут два основных варианта, или ждать, или обращаться в суд.

Третий вариант - обращение в трудовую инспекцию.

Имейте в виду, в случае обращений куда-нибудь, это не особо приветствуется работодателем, а потому в случае, если нарушение носит незначительный характер (задержка пару дней), может быть лучше подождать.

Если например уже зарплату тоже не выплатят... тогда надо будет обращаться...

Здравствуйте, Юрий! Вам надо обратиться к работодателю и выяснить причины того, что Вам не выплатили аванс, после этого будет ясно, что необходимо предпринимать.

С уважением, Марина Сергеевна.

Руководствуйтесь условиями договора (ст. 421 ГК РФ). В данном случае заказчик прав, т.к. ни о какой пропорциональности речи в тексте контракта не идет. увы.

Вы правильно считаете

"В контракте прописан аванс-30%. Заказчик его выплатил."

"Теперь с последующего выполнения заказчик удерживает аванс в полном размере. Аванс был выплачен либо все таки удерживается?

Добрый день Галина, как Вы написали : В контракте просто указано, что производится ежемесячная оплата за выполненные работы с зачетом аванса./ написано за ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТЫ,Вы работу выполняете, поэтому пропорционально выполненной работы РД обязан Вам выплатить аванс.

ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" не предусматривает конкретных условий расчетов.

Вы не правы - аванс является предоплатой, а не кредитованием исполнителя.

Заказчик прав - пока весь аванс не отработаете, никаких дополнительных поступлений Вам не дождаться.

в случае неполучения авнанса, денежные суммы депонируются и выдаются по требованию работника, после выхода с больничного Вы должны были обратиться в бухгалтерию и получить депонент

Если у вас выплата зарплаты не чаще чем два раза в месяц, то "аванс ( обих.) " это ничто иное как заработная плата за первую половину месяца. Ст. 136 ТК РФ .

Если в первой половине расчетного периода (месяца) были рабочие дни, то работодатель обязан их оплатить в день установленный для такой выплаты в ПВТР. Если на этот период приходятся невыходы по болезни (считаются невыходами по невыясненным причинам до предоставления больничного), то оплата больничного производится после его предъявления спустя 10 календарных дней предусмотренных для начисления в ближайшую дату выплаты зарплаты.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

Пишите жалобу в прокуратуру.

Значит зарплату через 2 недели получите больше.

Если не получите - идите в суд и взыскивайте принудительно

Уточнять в бухгалтерии причину