Как защитить свои права в случае возможного вынужденного ухода по собственному желанию из-за смены руководства на мебельной фабрике?

09.01.2014, 09:45

• г. Щелково

Мне необходима консультация по следующему вопросу: Я работаю менеджером по развитию на мебельной фабрике. С нового года мой непосредственный руководитель передает наш отдел новому руководителю. За пару недель меня вызвали в отдел кадров и намекнули, что, мол, новый директор не хочет оставлять старых сотрудников и наверное мне стоит быть готовой к тому, что меня попросят написать заявление по собственному желанию, но точной информации у них нет и это пока слухи. Т.е. официального предупреждения не было, и мне ничего никто не объявлял. Мой руководитель договорилась, что январь я отработаю (передача дел), но опять, же в отделе кадров считают, что они мне намекнули и ждут, что в конце месяца я принесу им заявление. Компенсация платить не хотят, сокращать тоже. Как быть в такой ситуации, фактически базу у меня уже забрали, я просто досиживаю месяц, как быть, если я не захочу писать по собственному желанию и какие у меня права в этой ситуации.

Заранее благодарю за помощь!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Троценко Е.В. 4.9

09.01.2014, 09:59,

г. Москва

Доброе утро, в сложившейся ситуации вас должны уволить по статье сокращение численности или штата. Могут попытаться уволить по виновной статье, например, за прогул.

Тактика вашей защиты избирается в зависимости от конечной вашей цели.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права в случае возможного вынужденного ухода по собственному желанию из-за смены руководства на мебельной фабрике?

Щелково - онлайн услуги юристов