Скажите пожалуйста, имеет ли право директор отправить подчинённых на 2/3 не предупредив.
Скажите пожалуйста, имеет ли право директор отправить подчинённых на 2/3 не предупредив.
Уважаемый Александр !
Вы пишите: "Скажите пожалуйста, имеет ли право директор отправить подчинённых на 2/3 не предупредив."
Куда отправить ?
Существует обычный способ, но не очень удобный для работодателя, это издать приказ о временном простое работы для конкретных работников согласно ч.3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (далее ТК)
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Но с этим простоем на практике у разыных работодателей бывают также и разные проблемы, не выгодные в первую очередь работникам.
Некоторые работодатели ухитряются при этом выдумывать еще и "административные отпуска", заставляя подписывать работников не совсем законные приказы или писать без их желания заявления о предоставлении таких отпусков.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация