Спор о дате увольнения и применение ст.84.1 ТК в суде
Ситуация такая. Работник был отстранен от работы 29 октября 2013 г. т.к. был пьяный Я его уволила 28 октября (последний рабочий день) приказ от 20 ноября 2013 г, т.е. месячный срок соблюден. Сейчас идет суд с ним. Прокурор спрашивает почему увольнение 28 ведь он был пьяный 29. Ссылаюсь на ст.84.1 ТК, а там Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Неужели я была не права? И нужно было увольнять 20 ноября? Проиграю суд ( ( ( ( ( ( ( ( (
Здравствуйте!
ВЫ не могли вынести приказ о его увольнении раньше появления его в состоянии алкогольного опьянения.
Получается Вы вынесли приказ задним число, а это не допустимо
Спроситьпрокурор правильно задает вопрос насчет 28,нужно было увольнять 29 октября.Вы не правильно трактуете ст.84.1 Что мешало издать приказ раньше 20 ноября
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация