И если не сложно - опишите как мне действовать пошагово.

Я, Кияткина Наталья, работала в котельной с 2002 года. В 2012 году 1 февраля у нас поменялось руководство, и нас переводом зачислили в другую организацию. За период с 1 февраля по 14 января 2013 года нареканий, взысканий у меня не было, в отпуск я не ходила. В конце года 2012 мне предложили новую работу. Я написала заявление на увольнение 29 декабря, что-бы меня уволили 14 января 2013 года. Начальник котельной был против моего увольнения, из-за этого заявление не передал руководству. 11 января я узнала об этом, и, доказывая свои права, я настояла на том, чтобы это заявление он отправил руководству по факсу (руководство находится приблизительно в 30 км от нашей котельной). 14 января я уволилась, и при получении расчета узнала, что мне не выплатили премию (13-тую зарплату) по итогам 2012 года. Приказ на нее был издан до 11 января. Имею ли я право требовать её выплаты?

31 января 2007 года я уволился с работы вместе с группой моих коллег. По итогам 2006 года руководство компании собиралось начислить тринадцатую зарплату с выплатой ее 15 февраля сего года. При увольнении тринадцатую зарплату не начислили. Скажите, правомочны ли действия руководства, если зарплата должна начисляться (как я понимаю) именно по итогам работы за предыдущий год.

Работаю программистом в телекоммуникационной компании. Руководство неожиданно снизило размер оплаты труда (в три раза), мотивируя это тем, что я не выполнил некое устное поручение. Я сразу написал заявление на отпуск (14 дней) и увольнение после него. Однако руководитель моего отдела не подписал обходной лист, мотивируя это тем, что я должен сдать дела новому сотруднику. В перечне дел, которые я должен сдать, длинный перечень работ, который я должен выполнить. Соответственно, трудовую не отдали. Как поступить дальше?

Я написал заявление по собственному желанию 28 декабря 2005 года. С руководством в устной форме было соглашение что 29 декабря я уже могу не выходить на работу. 28 декабря документы на руки мне не выдали. 29 декабря я пришел на работу мне сказали, что по поводу увольнения и выплаты второй части з/пл за декабрь нужно подойти 10 января. 10 января я не поехал на бывшее место работы т.к. были дела. После этого несколько раз звонил на фирму, но руководство отказывалось со мной общаться. В бухгалтерии, где хранится моя трудовая сказали что выдать трудовую не могут без подписанного обходного листа, иначе их оштрафуют. Обязана ли будет организация выслать мне трудовую по почте, по моему письменному запросу? И может ли за меня по доверенности получить трудовую другой человек? Можно ли доказать что реальная заработная плата была не 2000 руб, как по бухгалтерии, а в несколько раз больше, при наличии свидетелей и объявлении о вакансии на мою бывшую должность на официальном сайте компании, где указан размер реального оклада? Какие государственные структуры занимаются проверкой наличия серых зарплат на предприятиях?

Компания где я работал задержала зарплату уже на 2 месяца.2 дна назад я от туда уволился. При увольнении на мое требование о получении расчетных листов мне отказали мотивируя это тем что сначала выплачивается зарплата потом выдаются расчетные листы. В добавок ко всему имею информацию что компания изменила изменила оплату труда не поставив в известность работников (дело в том что существенная часть зарплаты определялась внутренним приказом по компании от сентября 2007 года) сейчас есть информация об отмене данного приказа задним числом. На мой вопрос когда я получу деньги положенные мне при увольнении получил ответ не раньше конца следующей недели.

Вы мне отвечали по поводу обходного листа, нужно ли бегать... Вот, что я нашел: Обходной лист при увольнении, образец. Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Обходной лист, в обиходе «бегунок» - это некий документ, который представляет собой сведения о работнике: ФИО; Должность; Наименование структурного подразделения. Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой. Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме. Бланк обходного листа разрабатывается работодателем. Законом не установлено унифицированной формы этого документа. Получить «бегунок» можно у работодателя или в отделе кадров. Требовать от работника подписания именно обходного листа, работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена именно такая обязанность отчёта перед увольнением. Подписание обходного листа – это не обязательная процедура. Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Это нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства. В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ – вне закона. Процедура увольнения строго регламентирована ст. 84.1 ТК РФ. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении. С помощью обходного листа работодатель «пугает» работника тем, что он не выдаст ему полный расчёт и не вернёт трудовую книжку до тех пор, пока не будут погашены долги. Работодатель не имеет права препятствовать расчёту работника, и тем более, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки. Даже осознавая незаконность обходного листа, большинство увольняющихся работников, оформляют и подписывают «бегунок» во всех необходимых структурных подразделениях работодателя. Многим из нас проще подписать этот документ, тем более, если нет долгов, чем затевать с работодателем трудовые тяжбы и доказывать свою правоту. Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Вопрос касается выплаты заработной платы работодателем после увольнения сотрудника по собственному желанию. Ситуация: Я работаю менеджером по продажам, получаю зарплату по стандартной схеме - фиксированный оклад и процент от продаж. Хочу уйти по собственному желанию, но мне моя компания должна приличную сумму денег (те самые проценты от продаж) трудовой договор мной утерян. Но есть бумага, подписанная бухгалтером и начальником моего отдела по данзванием "расчёт премии менеджера за январь-февраль 2009 г.." Но официально эти деньги нигде не проходят. Оклад я тоже получаю в конверте, официальная сумма оклада крайне маленькая. Какова вероятность после увольнения получить заработанные деньги и как можно это сделать?

Сотрудник работал в организации с ноября 2007 года, ежегодно ему предоставлялись оплачиваемые очередные отпуска. При оформлении увольнения в феврале 2016 г. выяснилось, что за период 2007-2008 и 2008-2009 ему были предоставлены лишние дни отпуска (не верно считали доп. отпуск за стаж). Должны ли мы удержать при увольнении оплату за эти дни или нет (срок давности для бух. перерасчетов 3 года)?

Помогите с советом, пожалуйста. Ситуация следующая: С 9 января 2007 года работаю на индивидуального предпринимателя. Договор оформлен по трудовому кодексу РФ. Завтра (2 августа 2007 г.) собираюсь писать заявление на увольнение по собственному желанию. Но у меня остается неотгуленный отпуск за все время работы в этой компании. 1. Могу я требовать при увольнении деньги за неотгуленный отпуск? 2. За сколько дней? 3. И как будет расчитываться сумма за эти неотгуленные дни? 4. Требование о возмещении неотгуленного отпуска пишется в качестве заявления в произвольной форме?

Насколько правомерны действия моего руководства при увольнении меня из компании. Я была принята на работу в компанию с 22 октября 2007 года по трудовому договору с прописанным окладом, т.е. вся зп белая. 13 марта 2008 года мной совместно с другими сотрудниками была подана генеральному директору служебная записка с просьбой погасить задолженность по заработной плате за январь и февраль 2008 года и предупреждением о том, что, если задолженность по заработной плате не будет погашена до 15 марта 2008 года, 17 марта 2008 года коллектив приостановит свою деятельность. После подачи этой служебной записки на следующий день 14 марта 2008 года мне и еще двум сотрудникам было предложено уволиться. Компания была не в состоянии осуществить полный расчет со мной в день увольнения, поэтому, я отказалась писать заявление об уходе по собственному желанию от 17 марта. Руководство компании пыталось найти решение этой проблемы путем расчета меня наличными, но по их условиям я должна была уволиться 29 февраля, а также написать заявление об отпуске за свой счет с 1 по 29 февраля. Эти условия я не приняла. В настоящий момент (2 апреля 2008 г.) я все еще являюсь сотрудником этой компании. Руководство требует, чтобы я написала заявление сейчас об уходе от 17 марта (и не вкоем случае не позже), я в свою очередь настаиваю на расчете текущим числом. Также, стоит отметить, что компания до сих пор не в состоянии расплатиться. Имею ли я право требовать расчета по сегодняшний день? Как действовать в этой ситуации? Возможно ли увольнение задним числом? Даже если я напишу заявление от 17 марта, как смогут оформить мой уход, тем более задним числом, если расчет до сих пор не произведен (прошло почти 3 недели)? Заранее благодарю за любую помощь!