Программист в телекоммуникационной компании стал жертвой снижения зарплаты и испытывает трудности с увольнением - что делать?
Работаю программистом в телекоммуникационной компании. Руководство неожиданно снизило размер оплаты труда (в три раза), мотивируя это тем, что я не выполнил некое устное поручение. Я сразу написал заявление на отпуск (14 дней) и увольнение после него. Однако руководитель моего отдела не подписал обходной лист, мотивируя это тем, что я должен сдать дела новому сотруднику. В перечне дел, которые я должен сдать, длинный перечень работ, который я должен выполнить. Соответственно, трудовую не отдали. Как поступить дальше?
Если подали заявление, то отрабатывайте 14 дней и уходите. Жалобу можете направить в гит, но рассматривать её могут до 30 дней
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если руководитель подписал Ваше заявление на отпуск на 2 недели, то после окончания отпуска Вы вправе на работу не выходить. Не подписание обходного листа не является препятствием для Вашего увольнения.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В связи с невыдачей Вам трудовой книжки Вы лишены возможности трудоустройства, поэтому Вы вправе в судебном порядке взыскать с работодателя компенсацию за каждый день задержки. Предупредите его об этом.
Также Вы можете направить жалобу в инспекцию труда, работодатель будет привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Если понадобится юридическая помощь - обращайтесь.
СпроситьРаботник написал три раза в течении определенного времени заявление об увольнении, два из которых не было направленно в отдел кадров, а лишь отсканированные копии. Третье заявление об увольнении написанное собственноручно было направлено в отдел кадров.
Имеет ли право руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании того что им было написано три заявления об увольнении если на третье заявление работник написал заявление об отзыве и ему отказали в связи с тем что работник увольняется уже в третий раз.
Склоняется ли к таким методам определения со стороны руководства отдела кадров трудовой кодекс и верховный суд.
Дает ли это право руководству отдела кадров принимать решение по увольнению сотрудника на основании вышеизложенного.
С уважением, Валерий.
Валерий!
Заявление об увольнении должно подаваться в письменном виде.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ТК РФ)
При разбирательстве дел о восстановлении на работе суды признают, что увольнение по собственному желанию возможно лишь при наличии письменного заявления, и никакие иные доказательства, свидетельствующие о намерении работника расторгнуть договор по этому основанию, не могут быть приняты во внимание.
Согласно ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»3 письменный документ - это текстовый документ, информация которого зафиксирована любым типом письма. Письмо, письменность (в рукописной или машинописной форме) объективно связаны с бумажным носителем.
Таким образом, законодатель устанавливает требования к форме этого документа. Никакой иной носитель, кроме бумажного, согласно смыслу закона, для этой информации непригоден.
Согласно ГОСТ Р 51141-98 подпись представляет собой собственноручную роспись или, проще говоря, принятый данным лицом росчерк, позволяющий его идентифицировать посредством выявления графологических особенностей начертания.
Заявление об увольнении также включено в Общероссийский классификатор управленческой документации (класс 0200000) и поэтому на него в обязательном порядке распространяется ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»5, предусматривающий в качестве обязательного реквизита подпись лица, от которого исходит заявление.
Необходимость подписи в заявлении об увольнении можно обосновать общеправовым принципом о верифицируемости документа. Под верифицируемостью документа подразумевается процесс проверки его подлинности и подтверждения его действительности.
Таким образом, заявление об увольнении в отсканированном виде, направленное по электронной почте может быть признано судом ненадлежащим основанием для увольнения.
Основанием для увольнения является письменный документ. Что касается, практики ВС РФ, то подобных случаев на рассмотрении ВС РФ не было.
Сканированная копия заявления не позволяет определить подлинность подписи работника, и, следовательно, не может быть основанием для оформления увольнения. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (см. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 15.01.2013 по делу N 33-493/13).
Уволить работника за то, что он направляет по электронной почте письма нельзя. Работник в таком случае может восстановиться в судебном порядке и взыскать заработную плату за вынужденный прогул.
СпроситьСотрудник написал заявление на очередной отпуск. Однако, во время отпуска, за 14 дней до его окончания, собирается писать заявление об увольнении. Когда он должен передать документацию - все дела, которые ведет, в соответствии с должностными обязанностями, начальнику или другому сотруднику? Нужно ли в этом случае, после подачи им заявления об увольнении, отзывать его из отпуска для передачи дел или он обязан это сделать во время отпуска без отзыва?
Должен предупредить за две недели до даты увольнения, срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления. Непередача документации и дел не может являться основанием задержки увольнения
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления такого уведомления.
Право работника на получение копий необходимых документов, связанных с его трудовой деятельностью, предусмотрено ст. 62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др. Копии связанных с работой документов должны быть заверены и предоставляются работнику безвозмездно.
Спросить13 янвая 2006 года я написал заявление об увольнении и 20 января 2006 года был уволен. В организации я был оформлен официально и имел постоянный фиксированный оклад. При увольнении я передал дела другому сотруднику и подписал обходной лист. По итогам работы, компания осталась мне должна зарплату за декабрь, часть января и за неотгуленный отпуск (23 дня).
Сегодня 9 февраля 2006 года, мне опять отказали в выплате заработанных денег, мотивируя тем, что деньги не будут выплаченны мне, пока у моего бывшего руководства не останется рабочих вопросов ко мне. Кроме этого я узнал, что руководство оформляет задним числом новую систему оплаты для меня с декабря 2005 года, тем самым изменяя мне размер зароботной платы.
ВОПРОСЫ:
- имеет ли право бывшее руководство требовать с меня решения рабочих вопросов после моего увольнения и подписания обходного листа всеми службами.
- как мне взыскать мою оплату труда. Желательно, если это будет вариант кроме суда. И если не сложно - опишите как мне действовать пошагово.
С уважением и благодарностью, Олег.
Уважаемый Олег!
Думаю, без суда Вам не обойтись.
Для начала напишите письменную претензию в адрес Вашей организации, изложив подробно Ваши требования и приложив копию трудового договора и обходного листа.
В претензии укажите срок для удовлетворения Ваших требований.
Далее обращайтесь в суд.
С уважением,
Щербакова Е.В.
СпроситьРаботал на гражданской государственной службе, уволился, начальник отдела подписал заявление о моем увольнении, поехал за своей трудовой книжкой спустя месяц, но мне ее не отдали, мотивировав это тем что у меня отсутствуют подписи в обходном листе и выдали тот самый обходной лист, для сбора мною подписей, а я физически не успел обойти обходной лист, так как на следующий день улетел в другой город, как вернуть свою трудовую книжку.
Доброго времени суток.
Уважаемый Павел, пока вы не предоставите обходной лист, вы не получите трудовую книжку тк. вы считаетесь материальным лицом.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
В случае задержки выдачи трудовой книжки вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника-84.1. ТК РФ.Спросить
Сотрудник занимающий должность руководителя отдела, принял решение уволиться. Такое решение было им принято в результате обнаружения ошибок в его работе, приведших к определенной потери прибыли предприятия. По распоряжению руководителя организации, сотрудник (руководитель отдела) должен был предоставить объяснение по сложившейся ситуации. Однако сотрудник после получения распоряжения пишет заявление на увольнение и уходит на больничный.
Сотрудник не является материально ответственным лицом. В организации нет каких либо положений о порядке увольнения руководителя отдела. Однако, для компании очень важно чтобы сотрудник передал дела, и предоставил письменное пояснение, так как компания создана с иностранными инвестициями. Как быть в такой ситуации. Может ли предприятие его как то обязать передать дела другому сотруднику и предоставить письменное разъяснение о его действиях приведших к потери прибыли организации?
И если руководством будет принято решение провести детальное расследование ситуации, могут ли сотруднику отказать в увольнении до выяснения обстоятельств?
Отказать в увольнении нельзя. Вред причиненный предприятию, может быть с него в пределах его среднемесячного заработка и при его согласии, а при отказе - в судебном порядке. Направьте заказной почтой письмо о возврате документов с их перечнем, а при отказе - подавайте заявление в полицию.
СпроситьКак правильно поступить с увольнением. Вчера сгоряча написала заявление на увольнение, руководитель подписал, трудовую книжку я не забрала. Сегодня пришла на работу как обычно и разорвала заявление., сказав. Что передумала. Затем по работе я ушла по делам работы, а когда вернулась мое заявление достали порватое с урны, а вечером руководитель поставила в известность. Что подготовлен приказ на увольнение и чтобы я его подписала, подписывать приказ я отказалась. Правомерны ли действия руковолителя.
Уволить работодатель может если на Вас было наложено дисциплинарное взыскание и объявлен выговор.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение, начальник его подписал, сдал его в отдел кадров получил обходной лист. Подписав обходной лист, сдав закрепленное за мной рабочее место и сдав соответственно обходной ушел с работы. Спустя нескольких часов поступил звонок из отдела кадров с утверждением что нужно отработать две недели иначе не получу расчет. Нужно ли отрабатывать?
Вы как школьник какой-то.
На каком основании вы оставили рабочее место?
Приказ об увольнении ваш начальник издал?
- Выдал вам на руки?
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Нужно.
ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Если приказ об увольнении еще не подписывали, то нужно отрабатывать , имеют право задержать на 2 недели.
СпроситьАлексей, Вы должны подать заявление за две недели до увольнения. По соглашению сторон увольнение может произойти и раньше. Из Вашего вопроса непонятно с какой даты Вы просили уволить, какую. резолюцию поставил работодатель и почему Вас не ознакомили с приказом об увольнении а Вы покинули рабочее место
СпроситьРаботник написал заявление на отпуск с последующем увольнением. Ему необходимо подписать приказ на отпуск и приказ об увольнении, взять обходной лист, т. е. необходимо привести документы в соответствие. Однако работник отказывается приходить на работу, мотивируя, что у него нет времени. И придет только в день увольнения.
Порядок оформления отпуска без оплаты и увольнения по собственному желанию - вопросы трудовой книжки
Написал заявление на отпуск без оплаты на 30 кал. дней с последующим увольнением по собственному желанию, но руководство попросило написать заявление на увольнение отдельно на день окончания отпуска, я написал, но первое заявление на отпуск с последующим увольнением я написал в двух экземплярах одно зарегистрировал в отделе кадров и оставил себе. Вопрос когда обязаны отдать трудовую и что делать если обязаны отдать перед отпуском, а не отдают мотивируя что должны отдадут только в день увольнения?
Поскольку Вы написали второе заявление на увольнение, то оно и действительно. Теперь трудовую отдадут только в день увольнения.
Спросить
Что для управляющей компании является главенствующим в определении проводимых работ на многоквартирном доме, решение общего собрания, утвердившее перечень проводимых работ или предписание жилищной комиссии на проведение определенных работ в обязательном порядке, которые не поддержало общее собрание жильцов? По сути управляющая компания загнана в угол, если не выполнит предписание жилкомиссии, подвергнется штрафу, который будет выплачен из средств со счета дома, а выполнив работы, от которых отказались жильцы, но которые требует выполнить жилкомиссия, компания нарушает статью ЖК о порядке определения работ и тем самым вступает в конфликт с жильцами, которые платят деньги и имеют право заказывать и одобрять необходимые для дома работы по своему усмотрению.
