Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Действительны ли меры лишения премии без объяснения и уведомления работника? Что делать в таком случае?

10.01.2014, 02:41
• г. Уфа

Законно ли лишение премии работника, без объяснения причин, при этом не поставив его в известность? Куда следует обратиться и что следует предпринять?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Выдача премии сотрудникам- это право, а не обязанность работодателя.

Основания выдачи премии указаны в положении о премировании в вашей организации

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
09.03.2005, 20:43

Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?

Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Работодатель (бюджетная организация) без объяснения причин или надуманному поводу лишает работника премии за проработанный месяц. При обращении работника к работодателю за разъяснением причин лишения его премии, работодатель отвечает, что это его право - кому давать премию, а кому не давать. Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику? Заранее благодарен за помощь. Сергей.
Читать ответы (2)
Тигран Борисович
15.01.2015, 11:14

На какое время может работник отлучиться с рабочего места без объяснения причин, но поставив в известность руководителя.

На какое время может работник отлучиться с рабочего места без объяснения причин, но поставив в известность руководителя.
Читать ответы (2)
Ганиева Вилия ГабдульНовна
10.06.2014, 21:09

Несправедливое лишение премии в магазине - Как защитить свои права и что делать?

Работаю в магазине администратором не законно лишают премии каждый месяц без обьяснения причин. Причин для лишения 100 процентов нет заведующий магазина специально это делает помогите что мне делать?
Читать ответы (1)
Светлана Александровна
09.09.2014, 13:54

Работник получил наказание за прогулы, но директор хочет уволить его - это правомерно?

Работник не посещал 10 рабочих дней без уважительной причины. Когда вышел написал объяснительную. Директор издал приказ о лишении всех видов премии: месячной, квартальной и 13. (С приказом работника не ознакомил под подпись. Только устно) Допустил к работе. Работник отработал 2 недели получил з.п. без премий. Работник ходил исправно на работу. Замечаний не получал. Но директор спустя хочет его уволить за прогулы, совершённые 2 недели назад. Правомерно ли это? Ведь работник уже понёс наказание в виде лишения премий!
Читать ответы (2)
Андрей
30.07.2016, 13:07

Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления

Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.
Читать ответы (1)
Роман
16.01.2015, 00:56

Нарушение прав работника - отсутствие объяснений, предупреждения и лишение премии – что делать?

Работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, не дав на это никаких объяснений и причин (посоветовав что по хорошему лучше будет написать заявление), объяснив просто якобы сокращаем штат, но увольняя не по сокращению. Но при этом не поставив меня в известность заранее, а сделав все одним днем (поставил в известность и этим же днем сказал написать заявление). И лишил премии, но никакого приказа издано не было для этого! Законны ли его действия или нет и чем я могу руководствоваться если его действия не законны (может какими то статьями ТКРФ?), и что с этим всем делать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана
31.10.2020, 07:40

Воспитатель намерена подать в суд на заведующую за незаконное лишение премии

Заведующая лишила премии, но об этом воспитатель узнала только при получении зарплаты и попытавши выяснить причину лишения наткнулась на невнятные причины, сказала что это она так захотела, хочу теперь подать в суд за незаконное лишение премии, так как не было приказа о лишении и оснований, возможно ли это?
Читать ответы (1)