Однако выходить на новый объект на работу отказался, администрация уволила его по п.7. ст. 77 ТК РФ.

Уважаемая Марина!

в соответствии со ст. 73 ТК РФ:

...

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Таким образом, без выполнения указанных условий работодатель не может уволить работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ, кроме того, в указанных Вами условиях вопроса, усматривается не существенные изменения условий труда, а именно сокращение численности или штата, так что ни чего утешительного сказать не могу, скорее всего, исковые требования Вашего бывшего работника удовлетворят в полном объеме.

С уважением

мда, ушлый Вам попался работник и вопрос очень интересный.

а должностные инструкции? что в них?

в принципе, чтоб хоть как то отстоять в суде интересы организации - вам неплохо бы разжиться документом, в котором оговаривается, что в связи с охранной деятельностью предприятия работник ежедневно направляется на объекты, подлежащие охране и находится там определенное время (и подписи сотрудников подэтим документом обязательны).

Но и с судом можно попробовать объясниться.

На самом деле существенные условия труда не изменились - я так понимаю, что сотрудник числился в одном и том же структурном подразделении, да организация тоже никуда не переехала (и если внимательно онакомиться со ст.72 ТК РФ - получается что трудовая функция не изменилась).

Вобщем удачи Вам