Сотрудник попал в ДТП на служебном авто - вопросы возмещения ущерба и списания автомобиля.

199₽ VIP

Если предприятию это интересно, то документы нужно подавать. Моральный вред предприятие получить не сможет, поскольку является юрлицом.

Вы имеете право взыскать с сотрудника ущерб, причиненный по его вине, в судебном порядке. Если, конечно, вина сотрудника в ДТП подтверждена.

Да работодатель при наличии вины сотрудника вправе взыскать ущерб в полном объеме согласно ТК РФ

В данной ситуации у Вас есть право выбора:вы можете подать иск на сотрудника, можете проявить милосердие к сотруднику и гтоовить документы на списание. Вам решать.

Согласно ст.243 ТК РФ случаи полной мат ответственности:

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

п.6)- по Вашему вопросу.

Ольга, в данном случае работодателю причинен ущерб, который возмещается работником.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

О материальной ответственности работника см. письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1

О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, см. Постановление Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52

Ольга, добрый день!

Как указано в ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 243 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе и в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

В соответствии со ст. 240 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Но при этом нужно учитывать, что собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Поэтому если в Вашем случае работодатель является государственной организацией, Вам следует уточнить в учредительных документах организации, не ограничено ли право руководителя организации на отказ от возмещения материального ущерба, причиненного работником.

Уважаемая Ольга, закона, который бы обязывал работодателя взыскивать ущерб с работника, нет. Это право, предусмотренное Трудовым кодексом, а не обязанность. А вот для работника это обязанность - возместить причиненный вред. Это так называемое обязательство вследствие причинения вреда. Нужно учесть, что при судебном разбирательстве и положительном решении Вы не сможете получить с работника всю сумму, вообще более 50% зарплаты не могут вычитать за 1 месяц.

Однако примите к сведению, что моральный вред Вы не взыщите, а списывать автомобиль придется В ЛЮБОМ случае, так как он непригоден к эксплуатации.

Также нужно выяснить, не был ли автомобиль застрахован по КАСКО (от ущерба). Часто такое бывает, если автомобиль находится под правами третьих лиц - залог в банке, кредит (под залог автомобиля) и тому подобные обстоятельства.