Человек устроился на работу в январе 2011 года на работу в школу согласно Трудовому договору. В нем указано, что это.

Человек устроился на работу в январе 2011 года на работу в школу согласно Трудовому договору. В нем указано, что это основная его работа(так и есть), в п.5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени пусто, не выбрано ничего из списка вариантов под чертой Нормальная, сокращенная, неполное рабочее время. Данный пункт не уточнен, черта пуста. Далее, в п.5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы-также оставлено без заполнения. Кроме того, в п.5.4. упоминается, что Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск прод.-стью 28 календарных дней. Вопросы: можно ли считать, что такой договор подписан на стандартных условиях, подразумевающих обычный 8-часовой рабочий режим, если нет уточнений в трудовом договоре?Нам просто хочется рассчитать переработку данного гражданина, т.к. он работал ночь через ночь по 11 часов(с 19:00 по 6:00) за смену, за что ему не выплачивалась 2 года надбавка к зарплате за сверхурочную работу и работу в ночное время. Графики учета рабочего времени в подтверждение имеются. В трудовом договоре указано, что получает должность сторож, но условия труда не упоминаются нигде. Надбавку к зарплате он начал получать позже, 2 года спустя после того времени, как он устроился на работу. Причем, сумма надбавки+основной оклад+постоянная надбавка к зарплате ровняется рубль в рубль прожиточному минимуму в РФ на тот момент.