Вопрос: Обязан ли работодатель знакомить с распоряжением под РОСПИСЬ в данном случаи?

С целью противопоставления меня коллективу, мотивируя распоряжением начальника цеха, об изменении места проведения сменно-встречного собрания, которое проходит до начала смены, в специальном помещении и связанно с приемкой и передачей смены и инструктажами по охране труда, мою бригаду заставляют посещать собрание в месте которое находится в 7-10 минутах ходьбы по улице от моего рабочего места, на котором нет моих сменщиков, нет непосредственного руководителя.

За непосещения мы лишаемся доплат в размере 5% от тарифа.

Так как у меня есть основания не доверять, этому так называемому распоряжению, я обратился в гострудинспекцию и в суд с просьбой признать недействительным это распоряжение, потому что я(мы) небыли ознакомлены с ним надлежащим образом, т.е. под роспись, как предполагает ст.22ТК РФ, где сказано «работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью».

Мне ответили:

Гострудинспекция: «распоряжение начальника, не связанно с вашей трудовой деятельностью, т.к сменно-встречное собрание не входит в ваше рабочее время»

Суд: ссылка истца на несоблюдение работодателем положений ст.22ТК РФ, в части того, что он не ознакомлен с изданным распоряжением не является основанием для отмены решения.

Вопрос: Обязан ли работодатель знакомить с распоряжением под РОСПИСЬ в данном случаи? Обязаны мы его выполнять, не ознакомившись как положено?

Как мне быть, что делать, куда обращаться?