Остатками профсоюза заведует отдел кадров, который нас и заставляет все эти выкрутасы подписывать.

Работодатель решил уменьшить продолжительность рабочего времени (т.е. перейти на серую схему оплаты, уменьшив окладную часть сотрудников, часы работы остаются прежними). Отдел кадров приглашает подписать такое соглашение. Естественно, желания подписывать такой индивидуальный приказ не возникает. Как грамотно выйти из такой ситуации работнику?

Работаю в больнице водителем неотлжки, график по 12 часов через день, новогодние каникулы у нас выходные, а администрация заставляет работать 3 января без приказа, без двойной оплаты и отгулов и даже это время не учитывают в норму рабочего времени, как быть.

Наше структурное подразделение работает по сменному графику. Оплата труда работников производится по окладу. Суммарный учёт переработок производится по кварталу. В январе месяце этого года, работник имел 180 рабочих часов при установленной правительством норме 120, причём согласно графику работы норма перекрывалась рабочими часами в период 11-31 января, переработки же за квартал у работника оказались 50 часов. При расчёте оплаты за переработки рассчёта были исключены часы работы в праздничные дни 1-5 января, которые были оплачены в двойном размере. В коллективном договоре предприятия в одной из статей записано: " Оплачивать работу в в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, получающим месячный оклад - в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере тройной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.". Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке? Второй вопрос: имеют ли право часы переработки работникам оплачивать лишь в полуторном размере часовой ставки? Спасибо за ответ.

С администрацией предприятия заключен трудовой договор, согласно которого мне установлен месячный оклад. По приказу администрации в феврале месяце работал в выходной день, за что мне был предоставлен отгул в другой рабочий день недели. В результате количество отработанных дней составило 20, что соответствует месячной норме. По итогам работы мне выплачен месячный оклад в полном объеме. Согласно приказа выше стоящей организации по итогам работы за февраль месяц администрации предприятия предписано выплатиь премию работникам предприятия в размере 30% должностного оклада за фактически отработанное время. Администрация выплатила премию в размере 30% должностного оклада только с 19 рабочих дней, так как один рабочий день недели пришелся на отгул. Работа в выходной день в расчет премии не включена. Права ли администрация предприятия.

Ситуация такая: досуговый центр и есть два вида преподавателей. 1. Человек принимается на определенную ставку (скажем, 0,75, у каждого своя), и работать он будет именно столько часов в неделю. Но не каждый день определенное время, а в один день - 2 часа, в другой 3, в третий может не работать. Расписание может меняться, поэтому конкретно прописать дни/часы работы нет возможности. С пунктом про оплату все ясно, там прописывается оклад, но как правильно прописать режим работы? Раньше было так: Работнику устанавливается следующий график работы: Настоящим соглашением сторон устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – неполный рабочий день продолжительностью 4 часов при режиме работы неполной рабочей недели согласно утвержденному Работодателем графику сменности. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. 2. Второй тип преподавателей не может работать по утвержденному графику (т.к. занятия иногда отменяются), и директор хочет платить им деньги в конце месяца за отработанные часы, табель заполняется в течение месяца. Но исходя из оклада 16000 руб. Как правильно прописать и условия оплаты, и условия труда? Раньше был оклад, а условия работы, как в предыдущем пункте. Все принимались на полставки, а сейчас директор решил обелить процесс.

Помогите пожалуйста. Написано заявление об увольнении по собственному желанию (но без точной даты увольнения с моей стороны), зарегистрировано в отделе кадров. Администрация не хочет подписывать приказ об увольнении. Положенные две недели я отрабатываю. Вправе ли администрация не подписать этот приказ и какие мои дальнейшие действия, когда истекут 2 недели отработки. Заранее спасибо.

Администрациямуниципального образования, структурные подразделения при администрации не отвечают на письменные запросы гражданам, обращались в прокуратуру. Прокуратуре, администрация даёт ложную информацию. Что может повлечь о наказании администрации, структурных подразделений, если есть факты, что информация ложная или информацию не дают вообще по истечении 30 дней.

Являюсь ответственной за ведение графика рабочего времени в подраздедении. Работаем по сменному (12 часов)графику. Раньше не разрешали работать более 16 смен в месяц-все остальное только с письменного согласия работника. Сейчас произошла реорганизация предприятия, ввели годовой суммированный учет рабочего времени. График работы не изменился. Какое максимально допустимое количество смен в месяц можно привлекать к работе сотрудников без их письменного согласия? Специалист из отдела кадров утверждает, что работать можно хоть 23 смены в месяц лишь бы было непрерывных 42 часа отдыха в неделю и за год не более 120 часов переработки.

У меня суммированный учет рабочего времени. Работы сверх выработки годового фонда времени должны оплачиваться в двойном размере. Эта оплата должна быть сверх оклада или частично включена в оклад? Мой работодатель считает, что одинарная оплата засчитывается окладом, и платит сверх оклада еще одну одинарную оплату. Прав ли он?

Работаю диспетчером в автопарке. Работали всегда в день. По инициативе руководства подразделения, перевели нас нас на ночные смены. Составили график, который просто заставили подписать, заставили написать заявление о переводе с ночными. При этом никакого соглашения к трудовому договору с изменением не было, приказов никаких не подписывали. На вопрос оплаты только отвечают, все будет нормально, обещают по законодательству, хотя нарушений организации относительно законности немало. В данной ситуации можем ли мы не выходить в ночные смены и при невыходе, может ли работодатель оформить как прогул?