Решение о выходе из декрета - что положено по закону и что делать?

что По Закону Мне положено?

- Это смотря что подразумевать.

Если в организации планируется сокращение штата, то при достижении ребенку возраста три года вас уведомят об этом и через пару месяцев уволят по сокращению штата.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Если никакого сокращения не будет, то это просто тихий наезд. Значит по выходу на работу вас будут как-то пытаться незаконно выжить.

Тут уже сами смотрите, что для вас предпочтительней:

- или получить достойную компенсацию и уволится,

- или бороться за свое рабочее место.

Это Вам решать как себя в данной ситуации себя повести.

По закону - по нормам ТК РФ за Вами сохраняется рабочее место при нахождении в отпуске по БиР, так и по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Только как Вы планируете работать сразу после родов при нахождении на руках у Вас новорожденного?

При увольнении, что Вам полагается? - все причитающиеся выплаты при увольнении и на усмотрение Работодателя - иные выплаты.