Как действовать, когда компания предлагает уволиться без выплаты премии - нужен совет адвокатов с опытом

11.01.2014, 13:32

• г. Санкт-Петербург

У меня, наверное, обычная ситуация-Руководство компании оптимизирует численность штата сотрудников и соответственно предлагает уволиться. Я отказался расторгать трудовой договор. Соответственно меня предупредили, что не будут платить премиальную часть, что соответственно и происходит. Подскажите варианты моих действий. Прошу откликнуться адвокатов, имеющих большой опыт в подобного рода делах. Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Левашов Д.В. 4.8

11.01.2014, 13:37,

г. Маслянино

Александр, действительно обычная ситуация. Когда человек начинает отстаивать свои законные права, то его сразу начинают ущемлять. Необходимо понимать, что в Вашем виду является премиальной выплатой, согласно положения об оплате труда на предприятии и писать жалобу в защиту своих прав в трудовую инспекцию. Обязательно будет проведена проверка и в случае установления нарушений со стороны работодателя, будут приняты должные меры. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

11.01.2014, 13:40,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Порядок премирования должен быть определён локальными актами организации ( как правило, Положение о премировании), индивидуальным или коллективным договором. Кроме того, этот порядок может быть фактически сложившимся, даже без закрепления в норматиных актах - например, если периодически Вам и иным сотрудникам с похожим функционалом такие премии определённого размера и с определёнными основаниями начислялись в течение длительного времени.

Если в суде можно представить доказательства обязанности работодателя выплачивать премии, то, соответсвенно, их можно взыскать.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO