Как защитить себя как работодателю после увольнения без уведомления и угроз судом со стороны сотрудников без официального трудоустройства?

• г. Иркутск

Сотрудники более 10 лет работали без официального трудоустройства, после увольнения по собственному желанию (ушли просто даже не предупредив оставив ключи) стали угрожать судами и прочими инстанциями, как мне работодателю обезопасить себя в данной ситуации, не было пере счета точки, все недостачи легли на мои плечи, работникам считаю бог судья не хочу пострадать в результати их действий.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли надлежащим образом оформлен трудовой договор.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Иркутск - онлайн услуги юристов