Существует ли закон, позволяющий написать заявление о не выходе на работу при задержке зарплаты на 2 месяца?

Вы имеете право приостановить работу при задержки выплаты з/п на срок более 15 дней, предупредив об этом работодателя в письменной форме

Да, так можно

Есть ли такой закон,что при задержке зарплаты на 2 месяца,можно написать заявление о не выходе на работу и указать при этом причину--так ли это??

Александр, не советую вам это делать, лучше ознакомьтесь со следующей информацией.

В соответствии со ст. 145.1 УК РФ, невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности,

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Заявление о преступлении, предусмотренном ст. 145.1 УКРФ необходимо подавать в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя.

Есть такой закон. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, Вам необходимо составить надлежащее уведомление и позаботиться о том, чтобы оно попало к работодателю, равно как и о доказательствах направления такого уведомления. Как варианты - 2й экземпляр уведомления с росписью и штампом с датой приема от уполномоченного лица (директора или кадровика), либо направление уведомления заказным письмом с уведомлением и описью вложения (с сохранением 2-го экземпляра и почтовых документов - в этом случае Вы будете вправе, получив обратно уведомление о вручении, прекратить работу до полного погашения задолженности по заработной плате).

Также Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда.

Удачи.

Здравствуйте

Да, этот закон - Трудовой кодекс