Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Намеренное сокращение без предложения вакансий - есть ли основания для обращения в суд?

12.01.2014, 23:35
• г. Волгоград

Меня предупредили о сокращении за 2 месяца, в организации есть вакансии, но их не предлагают, хотя квалификация позволяет мне работать на данных должностях. И еще новое штатное расписание было утверждено 31 октября, 15 ноября набрали новых людей, а 29 ноября меня уведомили о сокращении. Достаточно ли оснований, чтобы обратиться в суд о восстановлении?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталия, у Вас достаточно оснований для восстановления на работе. Подавайте заявление и в суд, и в трудовую инспекцию. В данном случае Ваши трудовые права работодатель нарушил неоднократно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги