Прекращение трудового договора по истечении срока - законно или нет?
Принята на работу по срочному трудовому договору п.1,ч.1 ст.59 на период временного перевода специалиста Ивана Ивановича. В договоре не указан срок, а увольняют в связи с истечением срока трудового договора. Законно ли?
Если в договоре указана причина срочности договора, а именно отсутствие основного работника, то законно. Поскольку во многих случаях время отсутствия основного работника заранее определить невозможно.
Спросить
Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.
Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника?
---оформите доп.соглашение к трудовому договору также на определённый срок.
Спросить
Вы можете уволить работника в связи с выходом основного работника.Если работник уже вышел, тогда обязаны оплатить б/л декретнице --но можете уволить после рождения ребенка--ст.261ткрф.
СпроситьМожно сотруднику, работающему по срочному трудовому договору на период отпуска другого сотрудника, продлить срок работы на другой период отпуска уже другого сотрудника. Или нужно уволить с истечением срока трудового договора и потом опять принять? Спасибо.
Чтобы не путаться, и у работника не возникло желания считать СТД перешедшим в бессрочный ТД, то лучше уволить и вновь принять.
Спросить
Нужно расторгнуть один договор, заключенный на время отсутствия одного работника (ст. 79 ТК РФ ) и заключить другой на время отсутствия другого. Ст. 59 ТК РФ .
Спросить
Тогда нужно делать запись в трудовую книжку, а если он будет замещать сотрудников до осени, то трудовой не хватит. И при продлении можно же указать окончание срока трудового договора и тогда трудовой договор считаться без срочным не будет?!
СпроситьНе хватит трудовой, оформите вкладыш. Договор , заключенный на время отсутствия основного работника , расторгается с выходом этого работника на работу. Статья 79 ТК РФ
СпроситьПринята на работу по срочному трудовому договору на период временного перевода работника на другую должность с 01.01.2013 по 04.05.2014 г. В настоящее время переведенный работник собрался вернуться на свою должность написав заявление о переводе раньше срока истечения моего трудового договора. Правомерны ли будут действия работодателя если он решит расторгнуть со мной трудовой договор.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Если в вашем договоре оговорено условие о том, что вы замещаете другого работника, то вас могут уволить в связи с выходом замещаемого работника.
СпроситьПри приеме на работу с сотрудником заключен срочный трудовой договор. Подскажите как правильно при внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу должна писаться фраза: принята по срочному трудовому договору... или же достаточно будет записи при увольнении: уволена в связи с истечением срока трудового договора?
Уважаемая Юлия,
в записи о работе нужно указать только должность и наименование структурного подразделения (но структурное подразделение указывается только в случае, если условие о работе в конкретном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного, если не включено, то пишется только наименование должности). Как-то обозначать, что договор срочный, не нужно. При увольнении просто сослаться на соответствующий пункт ст. 77, т.е. пункт 2 - уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудовго кодекса Российской Федерации.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьГражданка Украины 30.08.2001 г. была принята на работу дояркой в сельхоз артель по срочному трудовому договору. Срок договора истекал 15.07.2002 г. 13.07.2002 г. она подала все необходимые документы для предоставления ей отпуска по беременности и родам. Однако 15.07.2002 г. была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Можно ли восстановить её на работе в судебном порядке? Можно ли признать срочный трудовой договор бессрочным на основании ст.56 Трудового Кодекса РФ?
Если названная гражданка Украины не имеет вида на жительство или постоянной регистрации в РФ до 01 октября 2000 года; либо в случае, если нет специального разрешение на использование иностранной рабочей силы; то трудоустройство данной гражданки Украины было незаконным изначально, так как работодателем был нарушен Указ Президента РФ от 16 декабря 1993 года и Положение к нему. На мой взгляд, этого обстоятельства уже достаточно, чтобы не обращаться в суд.
СпроситьЗаключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Здравствуйте.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
СпроситьРаботник принят на должность электрика на 6 месяцев по срочному трудовому договору, срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать. Нам лучше продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением или принять его снова по новому срочному трудовому договору на тот же срок, и ту же должность?
Обычно оформление идет приказом, где указывается что договор такой-то считать бессрочным с таким-то работником
СпроситьВременный перевод работника (на неопределенный срок) отражается в трудовой книжке?
1)вид трудового договора: На неопределенный срок. (контролер)
2)соглашение об изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Вид трудового договора: по срочному трудовому договору-на период временного перевода основного работника Иванова ведущим инженером.
С правом возврата Работника на прежгее место работы-контролером.
(сейчас я работаю инженером, а запись в трудовой контролер)
Здравствуйте.
Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится, поскольку условия основного трудового договора не меняются. В трудовую книжку вносятся основные изменения условий труда - постоянный перевод на другую должность.
Соглашение к трудовому договору о временном переводе также заключать необязательно, поскольку на основные условия трудового договора он не влияет. Для временного перевода достаточно заявления работника и приказа работодателя.
СпроситьРаботала в театре по срочному трудовому договору. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет была уволена, в связи с истечением срока трудового договора. Законно ли это?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
нет это незаконно вас могли уволить после окончания такого отпуска.
Спросить
