Необходимость писать заявления на дни без сохранения заработной платы и переход на неполную рабочую неделю - возможность и обязанность для многодетных семей в декретном отпуске
В связи с уменьшением объема работа и с сохранением штата работников на предприятии в добровольно-принудительном порядке пишем заявления на дни без сохранения заработной платы и переход на неполную рабочую неделю. Не пишут заявления на дни без сохранения и не переходят на неполную рабочую неделю те, кому до пенсионного возраста до 1 года; женщины в разводе (воспитывающие детей одни). Вопрос, а почему мой муж должен писать на это все заявления, если мы многодетная семья, я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год), двое других детей учатся в школе? Имеет ли он право отказаться писать заявления и на что нам ссылаться?
Елена имеет, поскольку в данном случае ключевым моментом будет согласие работника. На предприятии мужа элементарный простой. в соответствии со ст. 157 ТК РФ, Время простоя "(статья 72.2" настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника. Выбор за Вами.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация