Возможно ли сократить сотрудников 31 декабря и принять их на новую должность с 01 января?
Можно ли уведомить сотрудников о сокращении 31 декабря и при их согласии принять на новую работу в той же организации с 01 января? Спасибо!
В соответсвии со ст. 180 ТК РФ - О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесяного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При условии компенсанции, указанной в настоящей статье, Вы можете уволить работников и до истечения двухмесячного срока. Только не очень понятно, почему вы просто не хотите перевести работников с их согласия на новую работу, минуя процедуру сокращения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация