Игорь Николаевич
10.12.2014, 13:47
Правомерность привязки выплаты премиальной части к определенному показателю в трудовом договоре
Читать ответы (1)
В период нахождения в декретном отпуске, на предприятии произошло изменение с окладно-премиальной системы оплаты труда на тарифно-премиальную с одновременным повышением заработной платы. При выходе из декрета меня ознакомили с приложением к трудовому договору и тарифом, соответствующим моему старому окладу (премия осталась такая же). Насколько правомерны действия работодателя?