Основания для отказа от подачи заявления об увольнении по собственному желанию при отсутствии места ребенку в детском саду - аргументация и нормативные документы
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 27 января 2014). Как сказали в отделе кадров 28 января мне следует выйти на работу. Работаю старшим преподавателем. Руководство кафедрой говорит, что нагрузки нет и хочет подвести меня под заявление по собственному желанию. Ситуация осложняется тем, что Управлением по образованию моему ребенку место в детском саду не предоставлено. Какими нормативными документами я могу аргументировать свое позицию не писать заявление об увольнении по собственному желанию?
Не подавайте, пусть сокращают должность, предупреждают Вас об этом письменно за 2 месяца, принимают меры к трудоустройству, а при увольнении по сокращению штата - выплатят среднемесячную зарплату за 2 месяца. При увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию, Вы теряете право на компенсацию.
СпроситьМария заставлять человека уволиться по собственному желанию - это незаконно. Ссылайтесь на трудовой кодекс РФ. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить