Как в таком случае проставлять часы в табеле учета рабочего времени -8 часов как по графику или 10 как в путевом листе?

Несоответствие графика и путевого листа - как объяснить проверяющему?

По ситуации работы водителей. В нашей организации 4 водителя работают в сменном графике (день, ночь, 48 часов отдыха) по 12 часов. За месяц получается переработка нормы часов. Поэтому было дано указание отнимать в графике и табеле лишние часы, чтобы вывести на норму. Но работали они как положено 12 часов (1 час на обед). И соответственно, путевые оформлялись на полный рабочий день или ночь. Ночь в графике считалась полностью. Т.о. идет несоответствие графика и путевого листа. Водителям оплачивают в процентах доплату, превышающую размер оплаты за переработку. Она оформлена как за увеличение объёма работы. Грядёт проверка. Возможно ли объяснить проверяющему, что ущемлены они не были, несмотря, что по путевым идет переработка? Спасибо.

Читать ответы (1)

А если Инспектор ГАИ меня остановить с таким путевым листом, когда время не соответствует фактическому, что мне грозит?

Бухгалтерия требует проставлять в путевых листах время выезда 9-00, а фактически я выезжаю в 7-00, и время заезда 18-00, а я уезжаю с начальником не раньше 20-00. А если Инспектор ГАИ меня остановить с таким путевым листом, когда время не соответствует фактическому, что мне грозит? И как правильно указывать в путевом листе время? Фактическое, или для бухгалтерии? Как правильно указывать время в путевом листе?

Читать ответы (1)

Оплата часов работы внешнему совместителю - разбор ситуации

Как оплачивать часы работы внешнему совместителю. У сотрудника по основной деятельности по табелю 105 рабочих часов, и выполнял он работу по совместительству в этой же должности. Согласно нормам рабочего времени в данном периоде при 36 часовой работе положено 150,2 часа.

Читать ответы (1)

Вопрос о возмещении опоздания на работу вследствие задержек в отправлении транспорта компании

Вопрос таков: В соответствии с внутренним приказом по компании 3 января 2006 г. был объявлен рабочим днем с оплатой отработанных часов в двойном размере. Также приказом оговорено, что в случаи невыхода на работу, без согласования с руководством данный день будет считаться прогулом. До места работы, находящемся в 12 км от места жительства, работники доставляются транспортом компании.3 января 2006 г. в связи с погодными условиями выезд на место работы откладывался каждые пол часа, начиная с 07.30 час. (установленное время отправления транспорта) до 12.00 час., когда было объявлено о невозможности доставки до места работы. Работникам пришлось изменение информации об отправке, ожидать в служебном автобусе. Просим Вас разъяснить, подлежат ли оплате данные часы (с 08.00 час.-время начала рабочего дня по 12.00 час-время последней информации от администрации компании). Благодарим за ответ.

Читать ответы (1)

Вопрос законности - Рабочий график, учет рабочего времени и обеденный перерыв в организации

Хотелось бы узнать законны ли действия нашей организации. У нас сменный график работ 2/2 с 08:00 часов до 20:00 часов. Однако в табеле учета рабочего времени проставляется фактически 11 часов, а не 12, час обеда почему-то не учитывается, хотя весь рабочий день мы находимся на территории организации, законно ли это?

Читать ответы (1)

Проблема с заполнением и отправкой табелей учета рабочего времени в крупной сети

Я работаю администратором в крупной сети, наша управляющая каждый месяц 1 числа заполняет и отправляет по эл.почте в бухгалтерию табеля (основной и с доп. часами) учета рабочего времени. Моя смена это 12 часов при графике 2/2. В основном табеле проставлены 12 и 8 часов, где 12 часов это полный рабочий день, а 8 часов неполный, соответственно остальные 4 часа должны отобразиться в табеле по доп. часам. У доп. часы проставлены частично, притом что работала смену, фото могу приложить. Управляющая переделывать табеля и пересылать в бухгалтерию отказывается.

Читать ответы (1)

Расчет сверхурочных и праздничных часов работы - правильное ли действие начальника цеха?

В январе 2014 года при работе по скользящему графику, у меня вышло 192 часа рабочего времени, в т.ч. 69,6 часов сверхурочных и 48 часов праздничных. Начальник цеха ставит в табеле сверхурочные часы за минусом часов праздничных т.е. 21,6 сач сверхурочных. Правли начальник цеха?.

Читать ответы (1)

Правомерно ли для механизаторов и водителей на стройке закрытие часов по табелю без учета путевых листов?

Работая на стройке при закрытии отработанного месяца для механизаторов и водителей отдел кадров закрывает часы по табелю не учитывая путевые листы, правомерно ли это. Если в путевках указанно 11 часов, или отработаные дни в выходные по воскресеньям матевируя тем что табель является документом а путевой лист списание топлива и учет работы механизма.

Читать ответы (2)

Как отражать полный рабочий день в табеле учета рабочего времени при пятидневной рабочей неделе ограниченной записью

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день, как это отобразить в табеле учета рабочего времени при пяти дневной рабочей недели, когда в табеле можно писать только четыре часа?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как в таком случае проставлять часы в табеле учета рабочего времени -8 часов как по графику или 10 как в путевом листе?

Москва - онлайн услуги юристов