Вопрос о выдаче отпуска перед декретом при наличии медицинских листов и сохранении
Я в середине февраля ухожу в декрет, а на январь написала отпуск на 28 календарных дней. Буквально на днях выяснилось что отпуск мне дали, потому что в сентябре 16 числа я написала отпуск на 14 дней и 3 сентября попала в больницу на 21 день на сохранение. После того когда выписалась я догуливала свой оставшийся отпуск и вышла на работу 8 октября. В отделе кадров мне сказали что авансом закрыли какие-то дни и я им еще должна день. А на свой отпуск в январе я не работала дней. Работодатель должен выдавать отпуск перед декретом или нет в моем случае?
Анастасия Владимировна, добрый день!
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам отпуск, поскольку перед отпуском по беременности и родам он представляется НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА РАБОТЫ У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ.
СпроситьДа должен, если у Вас есть такое желание!
Руководствуйтесь в беседе Ст. 260 Трудового кодекса. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация