Сочинение заголовка требует некоторого контекста, но предлагаю вариант - Статья увольнения при сокращении и выплаты компенсаций - рассмотрим случай сотрудника, работавшего с 2005 года.
По какой статье увольнять при сокращении, какие компенсации выплатить. Сотрудник работает с 15 августа 2005 г., уволить 20 февраля 2006 г. В отпуске был 14 дней. Спасибо.
Марина!
При увольнении ссыслка должна быть на часть 2 статьи 81 Трудового Кодекса "Сокращение численности или штата работников организации"
Копменсации предусмотренны Статьей 178 Трудового Кодекс "Выходные пособия"
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация