Вынуждены работать в субботу, несмотря на коллективный договор о 6-ти дневной рабочей неделе на 1.5 ставку для учебных медсестер и педиатров - что делать?
Я работаю уч мед сестрой на 1 ставку Нас заставляют работать в субботу. Ссылаясь что 6 ти дневка Коллективном договоре четко приписано 6 ти дневная рабочая неделя на 1.5 ставку уч мед сестры и педиатра Как быть?
Работаю акушеркой в женской консультации, рабочий день 7:48 в трудовом договоре 5 дневная рабочая неделя, суббота, воскр выходной, заставляют работать в субботу на 3 часа, приказ никакой не подписывала.
Я администратор ГТО и у меня в договоре прописанно, что я на 1 ставку и 20 часовая рабочая неделя, 5 дневная, суббота и воскресение выходные.
А должен я работать 40 часов в неделю.
Я работаю в школе, в этом году нас перевели на 5-дневку, уменьшилась нагрузка и соответственно зарплата, но администрация говорит. Что у нас 6-ти дневная рабочая неделя и заставляет работать в субботу. Насколько это правомерно и не нарушает ли трудовой кодекс?
А отдел работает без выходного дня - 7 дней в неделю. Является ли это нарушением? Мы просим сделать фиксированный выходной день - воскресенье. Сколько часов мы должны работать в субботу? (по субботам работать не отказываемся).
У нас в школе 6-дневная рабочая неделя. Работаю 1 классе по 5-дневке. Протарифицирована тоже по 5-дневке. В договоре прописана 6-дневная рабочая неделя. Вопрос: правомерно ли требование директора, заставлять учителей 1-ых классов выходить на работу по субботам?
Я учитель начальных классов. Дети нач классов в нашей школе учатся по 5-дневной неделе. В трудовом договоре у учителей нач классов указана 6-дневная рабочая неделя. Но по 6-дневке учатся только дети среднего и старшего звена. В связи с этим нагрузка учителей старшего и среднего звена соответственно увеличена. Парадокс в том, в обычные учебные дни, у учителя нач классов суббота - и воскресенье выходной, а в каникулы в субботу заставляют работать.
Хотел бы поинтересоваться. У меня на работе с сегодняшнего дня ввели рабочую субботу с 8:30 до 13:30. Это у же не первый раз. Хотя в Трудовом Договоре четко прописано, что у меня 5-ти дневная рабочая неделя и 2 выходных (суббота и воскресенье)!
Что с этим можно сделать и куда пожаловаться? И если написать жалобу подействует ли это на отмену рабочей субботы?
Работаю в школе искусств, у нас 6 дневная рабочая неделя. По нагрузке в 33 пед. часа у меня суббота выходной. Могут меня обязать выйти на работу, ссылаясь на 6 дневку (концерты, другие мероприятия)? И как это должно оплачиваться? Спасибо.
У меня в трудовом договоре прописано, что 5 дневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). А руководитель заставляет теперь работать по графику 2/2. Законно ли это. Приложения к трудовому договору нет и сказали не будет о графике работы.
Я работаю преподавателем дополнительного образования в художественной школе. У нас 36 часовая рабочая неделя. Сколько максимально часов в день может быть нагрузка. И ещё вопрос: в коллективном договоре прописана пятидневная рабочая неделя и суббота, воскресенье. Правомерно ли ставить уроки в субботу, и как они должны оплачиваться.
