Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если мать-инвалид I группы, то можно ли уволиться без отроботки с предприятия по уходу за ней.

21.02.2006, 13:45
• г. Москва

Если мать-инвалид I группы, то можно ли уволиться без отроботки с предприятия по уходу за ней. Как написать заявление об увольнении и какая статья?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В случае, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Перечень таких причин ( ст.80ТК РФ) открытый.Ваша причина - явно уважительная. Излагаете следующим образом. "Прошу расторгнуть трудовой договор без предварительного предпреждения, ( такого то числа) в связи с необходимостью ухода за матерью- инвалидом I группы".К заявлению должна быть приложена копия документа,подтверждающего инвалидность Вашей матушки. Датой увольнения будет последний день Вашей работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана Викторовна
22.06.2016, 13:34

Вопросы трудового договора - можно ли уволиться без отработки 2 недель при ухудшении условий и как правильно составить заявление?

Если ухудшились условия трудового договора, уменьшение оплаты труда, можно ли увольться без отработки 2 недель? Как правильно написать заявление? И является ли основанием для увольнения без отработки - увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет?
Читать ответы (6)
Анжела
23.12.2010, 14:15

Выбор способа увольнения - с отработкой или без отработки по какой статье ТК РФ?

Как лучше уволиться на предприятии - с отработкой или без отработки? (в смысле по какой статье ТК РФ). Когда (какого числа) закончится двухнедельная отработка, если я напишу заявление об увольнении 24.12.2010 г.? Как считается день увольнения по собственному желанию без отработки - день подачи заявления или следующий за ним день?
Читать ответы (1)
Кармазикова Марина Николаевна
31.01.2013, 12:58

Можно ли уволиться с работы без отработки, если в заявлении об увольнении написать Прошу уволить по уходу за ребенком до 14 лет?

Можно ли уволиться с работы без отработки, если в заявлении об увольнении написать Прошу уволить по уходу за ребенком до 14 лет?
Читать ответы (1)
Елена васильевна
10.07.2014, 10:41

Как уйти с работы до банкротства предприятия - советы и рекомендации

Предприятие признано банкротом, работники предупреждены об увольнении, как можно уволиться без отработки по собственному желанию до наступления даты увольнения по банкротству.
Читать ответы (1)
Екатерина Петровна
31.08.2016, 12:20

Увольнение без отработки двух недель - возможности использования больничного или заявления о уходе за детьми до 3-х лет

Как можно уволиться без отработки двух недель. Можно взять больничный и написать заявление на увольнение и таким образом избежать отработки? Или у меня двое детей 2.5 года, можно написать по уходу за ребенком до 3 ех лет и следом заявление на увольнение? Как сделать грамотнее и лучше?
Читать ответы (2)