Подтверждение общего трудового стажа бывшего работника - роль личной карточки Т 2 и ответственности работодателя
Являются ли подтверждением общего трудового стажа бывшего работника сведения из личной карточки Т 2 (раздел 8, стаж работы по состоянию..) Он обратился к нам, как к последнему работодателю (1993 год!), с заявлением о выдаче дубликата утерянной им трудовой книжки. Никаких документов, подтверждающих стаж на предыдущих местах работы, у него нет, и собирать их он не намерен. Есть военный билет, подтв. Службу в Армии. Можем ли мы внести в дубликат трудовой суммарный стаж, исходя только из данных его старой карточки? Или должны проставить сведения только об армии и нашем месте работы, т. е. только то, что совершенно точно можем подтвердить? Есть сведения, что после нас он работал в другом месте, обязаны ли мы проверять эти сведения?
Здравствуйте,
Вы, как работодатель, можете подтвердить факт работы у Вас сотрудника в определенный период времени. Проверять информацию о том работал он где-то еще или нет Вы не обязаны.
Спросить