Где можно узнать оклад врача-хирурга опер блока и хирургического отделения по 12 разряду? Является ли он фиксированным? Спасибо.
Где можно узнать оклад врача-хирурга опер блока и хирургического отделения по 12 разряду? Является ли он фиксированным? Спасибо.
Александр, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Требуйте от работодателя предоставления сведений
Спросить
Елена Владимировна!Вы об этом нигде не прочитаете.Такого акта не существует. Врачу-хирургу заведующему отделением никто не запрещает осуществлять ночные дежурства.
Спросить
Заведующий хирургического отделения берет три 16- часовые дежурства в неделю. на сколько я знаю по Тк после ночного дежурства персонал должен отдыхать(32,48часов). А заведующий отделением с дежурной ночи заступает опять на дневную работу в качестве оперирующего заведующего.
СпроситьЕлена Владимировна!Дежурство - это право, а не обязанность заведующего отделением - это внутреннее совмещение.Заведующий отделением на дежурстве выполняет должностные обязанности дежурного хирурга, а не заведующего. Руководствуйтесь Трудовым законодательством РФ-внимательно изучите трудовой договор.Составьте правильно график рабочего времени, режим труда и отдыха. Здесь ничего сложного нет. Составьте график плановых операций, чтобы заведующий после дежурства не оперировал.А если поступит экстренный больной - то это прямая обязанность заведующего осмотреть его и оказать помощь.
СпроситьЯ врач, имею высшую категорию травматолога-ортопеда и первую категорию врача хирурга. Работаю в хирургическом отделении геде имеются 30 коек хирургического профиля и 20 травматологического. Постоянно выполняю экстренные дежурства по отделению. По штатному расписанию - врач травматолог стационара. Прошу ответить, как должны быть оплачены экстренные дежурства по отделению. С учетом высшей категории или как врачу имеющему первую категорию.
Виктор!
Если Вы работаете врачом травматологом стационара без совмещения профессий, то доплаты за экстренные дежурства должны производиться из расчета должностного оклада (тарифной ставки), на основании которого Вам рассчитывают зарплату (см. раздел 5 "Доплаты" Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 № 377, с последующими дополнениями).
Зарплата медицинских работников рассчитывается по ЕТС и при определении разряда, от которого зависит размер оклада, учитывается квалификационная категория работника. А размер доплат (в том числе и за экстренные дежурства) высчитывается в процентном соотношении от суммы оклада без учета надбавок и др. доплат. Поэтому узнайте, по какому разряду Вам начисляют оклад, и учтена ли при определении Вашего разряда Ваша квалификационная категория.
СпроситьУ нас на работе конфликта я ситуация со старшей мед. сестрой отделения. Ситуация такова: Мы работаем санитарка ми в акушерка и отделении. У нас в отделении распологается опер блок, который относиться к операционному отделению. Операционной отделение находиться в другом здании, имеет свой штат, своего заведующего, свою старшую. Санитарка, нашего опер. Блока к нашему отделению естественно тоже не относится. Наша старшая мед. сестра внесла дополнения в должностные инструкции, где нам добавили: работа в опер блоке в ночное время, выходные и праздничные дни, а так же уборка территории за дворника, покраска, побелка и транспортировк белья из прачечной и в отделение и много другого, что относиться к сестре хозяйке, ставка последней есть и человек работает. Мы отказались выполнять работу в опер. Блоке. Нам теперь сказали, если не подпишем, то в лучшем случае нам переведут в другое отделение, в худшем уволят. Скажите правое равны действия администрации.
Увеличение объема работ, привлечение к выполнению обязанностей других специалистов являются изменениями условий трудового договора. Такое изменение допустимо только по соглашению с работником. Поэтому и предлагают Вам подписать соответствующие документы. Вы имеете право отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором.
СпроситьРаботала медсестрой отделения реанимации с 1985 по 1988 годы. С 1996 по 2000 годы-медсестра хирургического отделения. С 2002 года работаю операционной медсестрой. Стаж опер. Сестры год за полтора. Есть ли у меня шансы, что работу в реанимации и хирургическом отделении засчитают в льготном исчислении. Названия должностей и профиль отделений написала в соответствии с записями в трудовой. Стаж есть и в других отделениях, но они не хирургического профиля. Спасибо.
Нина, здравтвуйте!
Если Ваша работа была непосредственно связана с операциями (перевязочная, операционная и др.) то это в стаж войдет, а если Вы были постовой медсестрой, то скорее всего -нет. Нужно смотреть должностные инструкции и другие документы, подтверждающие специфику Вашей конкретной работы.
С уважением, адвокат Д. Лебедев.
СпроситьЯ старшая медсестра стерилизационного отделения. Сегодня экономист больницы сказала, что в моем отделении нет ставок медсестер, а только санитарок. Медсестер нужно сократить. Права ли экономист? И где можно узнать штатное расписание по стерилизационному отделению больницы хирругического профиля?
Не имея перед глазами штатного расписания невозможно ответить на ваш вопрос.а штатное расписание есть и у экономистов и в бухгалтерии
СпроситьЯ работаю санитаркой в опер блоке хирургического отделения, в сменом графике. День, ночь и 3 дня дома. Сейчас нас перевели на ургентирование, законно ли это.
Добрый вечер! Необходимо смотреть, что прописано в Вашем трудовом договоре. Был ли приказ о переводе на иной график работы? Согласно статьи 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является существенным условием трудового договора, то есть обязательным для включения в трудовой договор. Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Если же по объективным причинам прежние условия труда не могут быть сохранены, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (это предусмотрено ст. 74 ТК РФ).
СпроситьРаботаю в районной больнице медсестрой хирургического отделения. В течение последних 4-х месяцев в больнице нет хирурга. Т.е. отделение оказывает первую помощь, перевязки, транспортировки больных в другие мед. учреждения и т.п. Из плановых 10 коек загруженность - 5-6. Главный врач издал приказ, дословно В связи с отсутствием врача-хирурга и для улучшения оказания медпомощи возложить обязанности процедурной медсестры терапевтического отделения на медсестер хирургического отделения. При этом процедурная медсестра в терапии работает на 1, 25 ставки, возложенные на нас обязанности воспринимаются в качестве помощи. Законно ли это? На какие статьи ссылаться, доказывая свою непричастность к выполнению чужих обязанностей?
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст.60.2 ТК РФ)
Спросить
В данном случае существует производственная необходимость и работодатель может приказом, миную желание работника направить его на иную работу сроком не более 2-х месяцев. Перевести на иную работу не ухудшая условия оплаты, если есть нарушения то вам следует обратится в комиссию по труду Алтайского края, либо в край здрав, либо в прокуратуру и инициировать проверку законности соблюдения трудового законодательства главврачем вашей рай больницы.
СпроситьРаботала медсестрой отделения реанимации с 1985 по 1988 годы. С 1996 по 2000 годы-медсестра хирургического отделения. С 2002 года работаю операционной медсестрой. Стаж опер. Сестры год за полтора. Есть ли у меня шансы, что работу в реанимации и хирургическом отделении засчитают в льготном исчислении. Названия должностей и профиль отделений написала в соответствии с записями в трудовой. Стаж есть и в других отделениях, но они не хирургического профиля. Спасибо.
Меня заинтересовало письмо ПФР от 16.09.2002 года №пч 25-259480. И реанимация (в постановлении отделении реанимации и интенсивной терапии). а если попробовать доказать, что функциональные обязанности одинаковы?
Нина. перечисленные годы работы. засчитываются в обычном порядке. т.е. год за год. А что касается попробовать доказать. пробуйте. всё в Ваших руках.
Спросить
Всем ли врачам и мед. сёстрам отделений хирургического профиля (при наличии записи в трудовой книжке врач или мед. сестра) засчитывается стаж для назначения льготной пенсии 1:6 или только операционным мед/сестрам и врачам-хирургам?
с октября 1999 года только операционным мед/сестрам и оперирующим врачам-специалистам всех наименований
Постановление Правительства РФ от 22 сентября 1999 г. N 1066
Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781
Спросить
