2. До какого момента организация обязана выплачивать мне пособия по уходу за детьми, не достигшими возраста 1,5 лет?

Добрый день! Обращаюсь к вам за помощью, т.к. сама запуталась окончательно...

Итак, ситуация: официально трудоустроена в ООО с 2009 года (до этого работала в другой организации), в апреле 2011 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем, не выходя на работу, ушла из одного декрета во второй (в сентябре 2012 года). Месяц назад (в декабре 2013г.) родился третий ребенок, больничный по беременности и родам в этот раз оформлять не стала, т.к. на сегодняшний получаю пособие до 1,5 лет на второго ребенка, которое еще должны выплачивать до 01.06.2014 года.

Сегодня обратилась с документами к работодателю о назначении мне единовременной выплаты при рождении ребенка и пособия до 1,5 лет на третьего малыша. Однако, работодатель заявил, что организация уже лишена лицензии на осуществление деятельности, фактически не работает и подлежит ликвидации.

Я понимаю, что меня должны были предупредить уведомлением о ликвидации не позднее, чем за 2 месяца и потом оформить все документы, но как это будет на практике - неизвестно.

У меня на основании вышеизложенного появились вопросы:

1. Положены ли мне какие-либо выплаты, непосредственно связанные с ликвидацией организации?

2. До какого момента организация обязана выплачивать мне пособия по уходу за детьми, не достигшими возраста 1,5 лет? До дня ликвидации?

3. Если организация, например, будет ликвидирована в марте 2014 года, то с какого момента отдел социальной защиты будет начислять мне пособия на детей - со дня, следующего за днем увольнения или со дня моего к ним обращения?

Буду очень благодарна ответам!