Правомерно ли начисление больничного листа после увольнения сотрудника без предварительного уведомления работодателя о заболевании?

16.01.2014, 11:21

• г. Волгоград

Сотрудник уволен 31.01.2013 г. через год 10.01.2014 г приносит больничный лист по заболеванию туберкулезом с февраля 2013 г. правомерно ли начисление больничного листа, если сотрудник принес его через год и никаким образом не уведомлял работодателя о заболевании?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Титова Т.А. 4.8

16.01.2014, 11:23,

г. Ярославль

Николай

правомерно, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения

Спросить

Юрист

Тухтарова А.Е. 5.0

16.01.2014, 11:27,

г. Иркутск

В соответствии с п. 3 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255 если в течение 30 календарных дней после увольнения работник предприятия заболевает или получает травму, то работодатель по последнему месту работы обязан будет оплатить больничный лист. Для получения пособия работник обязан предоставить работодателю больничный лист, а также трудовую книжку, которая понадобится для подтверждения того, что к моменту начала заболевания, бывший работник на другие предприятия, организации не устраивался.предъявить работодателю больничный лист на оплату необходимо не позже 6 месяцев со дня его закрытия. При обращении за пособием по истечении шести месяцев, решение о его назначении принимается территориальным органом Фонда социального страхования РФ и только лишь при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Я так понимаю, что больничный лист у него еще не закрыт в связи с серьезностью заболевания.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли начисление больничного листа после увольнения сотрудника без предварительного уведомления работодателя о заболевании?

Волгоград - онлайн услуги юристов