Сообщение о прекращении трудовых отношений по внешнему совместительству - законность разрыва бессрочного трудового договора
Я работал по внешнему совместительству. Руководитель предупредил меня за 14 дней, что нашли человека для которого эта работа будет постоянной. 31 декабря трудовые отношения были со мной разорваны. Трудовой договор бессрочный. Законно ли это?
Андрей,
в статье 288 Трудового кодекса РФ установлено, что помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Таким образом, статья 288 Трудового кодекса РФ предусматривает дополнительное к установленным самим Кодексом и иными федеральными законами основание увольнения такой категории работников, как совместители.
Также работодатель обязан был предупредить Вас не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Если все вышеизложенные условия выполнены, то данное увольнение произведено согласно действующему трудовому законодательству.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 429 Поиск Регистрация