Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение сотрудника по окончанию срочного договора - проблемы с вручением уведомлений и правовая законность процесса

16.01.2014, 16:41
• г. Нижний Новгород

Необходимо уволить человека по окончанию срочного договора. Сотрудник с августа на больничном (оформлен у меня дистанционно). Несколько раз направляла ему уведомления о расторжении договора (по процедуре), но сотрудник не получает их. Сейчас готовлю очередное. Насколько законно данное увольнение (с соблюдением сроков вручения уведомления).

Еще вопрос - достаточно ли только сам факт вручения уведомления, так сказать не учитывая согласия/не согласия работника? Если я знаю, что уведомление вручено, то в указанную дату спокойно могу уволить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Елена!

Согласно ч 1 ст. 79 ТК РФ, "срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения."

Так что направления работнику по адресу, указанному им при приёме на работу, уведомления о предстоящем прекращении срочного трудового договора вполне достаточно. Главное - на руках иметь соответствующие доказательства, то есть необходимо посылать заказное письмо с уведомлением о вручении. Согласие/несогласие работника и даже фактическое неполучение им уведомления в данном случае не важно. Главное - что Вы свою обязанность исполнили.

В указанную дату Вы можете работника спокойно уволить. Также в эту дату Вы должны по указанному адресу направить работнику заказным письмом с уведомлением о вручении копию приказа о прекращении трудового договора, а также уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вера Правда
19.07.2013, 09:20

Как правильно уволить работника по срочному трудовому договору

Работник работает по срочному трудовому договору, срок договора истекает 1 августа. Работнику вручено уведомление об истечении срока трудового договора. В день вручения уведомления он ушёл на больничный и как я понимаю выходить с него собирается только после истечения срока срочного трудового договора. Как правильно его уволить не нарушая законодательства.
Читать ответы (1)
Мария
21.10.2015, 08:10

Процедура увольнения по сокращению штатной численности в случае выхода основного работника на работу перед окончанием

У нас в организации сокращение штатной численности. Я на декретной ставке. 31.10.2015 мне будет вручено уведомление о сокращении и расторжении трудового договора со мной с 31.12.2015 г. Вопрос: если 01.12.2015 г. основной работник выйдет на работу (раньше окончания дикретного отпуска), то как меня должны уволить? По окончанию срочного трудового договора, в связи с выходом основного работника? Или согласно полученному мной уведомлению об увольнении по сокращению с 31.11.2015? И могу ли я уволиться например в день получения уведомления с сохранением всех компенсаций и пособий?
Читать ответы (1)
Александр
29.09.2015, 12:45

Необходимость изменения уведомления о сокращении работника и обязанность работодателя ознакомить сотрудника с новыми датами

Работник в последний рабочий день перед наступлением ежегодного отпуска был предупрежден о сокращении, которое наступит РОВНО ЧЕРЕЗ 2 месяца, но в уведомлении он не расписался, акт об отказе составлен не был. В связи с этим, ВЫШЕУКАЗАННОЕ уведомление было отправлено ему заказным письмом с уведомлением о вручении, которое он получил только через неделю. Соответственно сотрудника необходимо уволить через 2 месяца, с момента получения уведомления. Необходимо ли издавать новый приказ и уведомление, в котором указана другая дата сокращения в связи с соблюдением 2 месячного срока уведомления, и обязан ли работодатель ознакомливать с ними сотрудника?
Читать ответы (1)
Ирина
09.07.2019, 10:46

Вопрос даты уведомления о сокращении при процедуре сокращения штата в нашей организации

В нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата (на уведомлении о вручении поставил дату и подпись). В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей. При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного. Вопрос: от какой даты отсчитывать 2 месяца, необходимых для уведомления работника, перед изданием приказа об увольнении? С даты получения письма или с даты, стоящей в уведомлении при выходе с больничного? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
26.06.2018, 15:15

Прекращение срочного трудового договора - что делать, если уведомление подписано во время нетрудоспособности?

Сегодня меня вызвали в отдел кадров для подписания уведомления о прекращении срочного трудового договора. На словах мне сказали, что договор прекращается так как компания с пенсионерами не работает, а в уведомлении написано, что по инициативе работника. Сказали если я не подпишу меня все равно уволят. В данное время я на больничном. Что делать если я уведомление подписала? Могу я отказаться от увольнения так как уволить меня по инициативе работодателя во время нетрудоспособности запрещено?
Читать ответы (1)
Егор
19.09.2009, 16:32

Сотруднику вручено уведомление об увольнении за 2 месяца до предстоящего увольнения.

Сотруднику вручено уведомление об увольнении за 2 месяца до предстоящего увольнения. Сотрудник "внезапно" берет листок нетрудоспособности. Что должен в этом случае сделать работодатель: 1. Уволить сотрудника по истечении срока уведомления об увольнении (с изданием приказа, высолкой почтой трудовой книжки и т.д.). либо 2) дожидаться его выхода на службу и только тогда его увольнять и нужно ли снова вручать ему уведомление и снов ждать 2-ух месяцев? Какова законная процедура (порядок) увольнения?
Читать ответы (1)
Сергей Николаевич
22.07.2020, 12:03

Когда будет произведено увольнение после получения уведомления о сокращении работы?

Уведомление о сокращении вручено 02.06.20. В уведомлении не указанна дата увольнения. Устно администрация так же не называет дату увольнения. Когда меня должны уволить?
Читать ответы (2)
Артем
28.12.2017, 09:13

Как правильно расторгнуть договор по условиям?

Договором предусмотрено условие о расторжении договора в случае если исполнитель не выполнил работу (оценка уязвимости) путем направления заказчиком уведомления о расторжении договора путем направления уведомления не позднее чем за 15 дней до планируемой даты расторжения. Договор считается расторгнутым с даты, указанной в уведомлении. Есть еще пункт: Расторжение договора в одностороннем порядке осуществляется путем направления одной стороной письменного уведомления об этом другой стороне в течение 3 рабочих дней. Вопрос: Мы направили уведомление за 15 дней по эл. почте. Это правильно? И нужно ли еще кроме направления уведомления заключать доп. соглашение о расторжении договора или достаточно уведомления?
Читать ответы (3)
Светлана
21.07.2014, 14:24

Изменение даты сокращения сотрудника и необходимость составления акта

Работник, при вручени уведомлений 30 мая 2014 года о сокращении с 01 августа 2014 года, отсутствовал по причине болезни, вышел на работу 14.06.2014 г. и ему было вручено уведомление. Нужно ли в уведомлении переписывать дату сокращения с 01.08 на 14.08 и нужно ли сотавлять акт по этому поводу? И еще вопрос: приказ о сокращени издан 20.05, уведомления работником о\кадров написаны 23.05, вручены сотрудникам 30.05 о сокрращении с 01.08.2014 года, есть ли тут ошибка в датах и какая? Каким числом нужно сократить работника 01.08 ил 31.07 если сокращени ставок 01.08.2014. Большущее спасибо! Надеюсь на Ваш ответ! Светлана.
Читать ответы (1)
Светлана
18.03.2012, 19:18

Могу ли я уволиться по собственному желанию в 3-х дневный срок со дня вручения мне уведомления о моем увольнении

Могу ли я уволиться по собственному желанию в 3-х дневный срок со дня вручения мне уведомления о моем увольнении как не выдержавший испытательный срок? Мне предъявили служебную записку о моих ошибках на работе и уведомление о расторжении трудового договора как не выдержавшего испытат. Срок. Начало труд. Договора 20.12.2011 г. (испытат. Срок 3 месяца), уведомление вручено 16.03.2012 г. в пятницу. Могу ли я находиться на больничном листе после вручения мне уведомления об увольнении и может ли работодатель меня уволить в эти 3 дня?
Читать ответы (1)