Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение должности без приказа - как защитить свои права в такой ситуации?
199₽ VIP

17.01.2014, 15:14
• г. Новосибирск

Я работал в одном из подразделений ООО. Руководство приняло решение ликвидировать эту должность в ряде заведений, в том числе и в моём, предлагая написать заявление по собственному. Когда я отказался, мне стали предлагать места с суточным или ночным режимом работы, которые мне по инвалидности противопоказаны. В договоре по трудоустройству оговорен дневной режим. Увольнять по статье сокращения штатов руководство отказывается, так как это повлечёт дополнительную выплату. Приказа о ликвидации должности не было, по крайней мере меня с таковым не знакомили. Что можно предпринять в такой ситуации?

Читать ответы (8)
Ответы на вопрос (8):

Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.

Спросить

Обратиться в трудовую инспекцию.

Спросить

Обратитесь с жалобой в трудинспекцию

Спросить

Согласно ФЗ РФ №59 "О порядке рассмотрения письменных обращений граждан" ответ вам обязаны будут направить в течение 30-ти дней

Спросить

Виктор Иванович, здравствуйте!

Вам необходимо обратиться с жалобой на действия работодателя и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру одновременно. Кроме того, следует написать самому работодателю претензию, в которой со ссылками на правовые нормы, соответствующие статьи Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов изложить свою правовую позицию по поводу незаконных действий работодателя.

Спросить

Можете конечно написать жалобу в прокуратуру,инспекцию труда.

Если хотите уволиться тогда, по соглашению сторон с выплатой компенсации за несколько месяцев.

Спросить
Это лучший ответ

Владимир Иванович продолжайте работать, мяч на стороне работодателя. Когда работодатель предпримет действия по Вашему увольнению (уволит), взависимости от оснований, обратитесь в прокуратуру за защитой Ваших интересов (Вы инвалид, прокурор не откажет), трудовую инспекцию, в суд. Если работодатель поступит незаконно, Вас восстановят и заплатят компенсацию за время вынужденного прогула, моральный вред в результате незаконного увольнения. Не пропустите сроки обращения в суд, если решите обращаться с иском. Совет: обратитесь очно к юристуи ли адвокату, приличных трудовиков достаточно много. С уваж.

Спросить

Не писать заявления по собственному, продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину, а они уже пусть ломают голову что с Вами делать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги