Елена
20.01.2016, 16:48
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Читать ответы (1)
Супруга работает воспитатателем с 27 июня 2012 г,в 2013 была в ежегодном отпуск с 1 августа продолжитнльностью 50 дней, им так положено в нашей местности. Сейчас она беременная, примерно с 1 июня пойдет в отпуск по беременности и родам. Заведующая сказала ей,что предоставит очередной отпуск с 3 марта по 5 апреля продолжительностью 32 дня за отработанное время. Правомерны ли действия по отношении к беременной женщине, при полной продолжитеоьности 50 дней?
Заведующая не права. Вашей жене должны предоставить полный отпуск. Период нахождения женщины в отпуске по Б и Р дает ей право на отпуск.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация
