Доплата за работу в шахте

Наличие вредных и (или) опасных условий труда на рабочих местах устанавливается путем проведения специальной оценки условий труда (ч.1 ст. 92, ч.1 ст. 117 ТК РФ, ч.ч. 1, 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Следовательно, если по результатам СОУТ (спец/оценка условий труда) условия труда установлен итоговый класс (подкласс) условий труда работников — 3.1 (вредные условия труда 1 степени) или 3.2 (вредные условия труда 2 степени), то они не имеют права на установление сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с ч.1 ст. 92 ТК РФ.

Несмотря на то, что Вы фактически выполняете обязанности кочегара при условии работы в режиме полного рабочего времени, весь период работы в должности кочегара будет засчитан в стаж, дающий право на дополнительный отпуск. Работодатель по результатам аттестации рабочих мест может самостоятельно (коллективным договором или локальным нормативным актом) устанавливать повышенные или дополнительные компенсации «за вредность» по сравнению с закрепленными в Постановлении № 870 и статьи 92, 117, 147, 219 ТК РФ.

Работодатель должен внести степень вредности производства, а также компенсации и гарантии в трудовой договор. Если этого не было сделано ранее, после проведения спецоценки заключается дополнительное соглашение, содержащее в себе информацию об условиях труда и положенных льготах. Руководство должно заботиться не только о регулярном осуществлении СОУТ, но и своевременном внесении поправок в трудовые договора сотрудников. В противном случае, может встать вопрос о законности предоставления тех или иных выплат и осуществлении трудовой деятельности.

зависит от аттестации Вашего рабочего места. Вы можете запросить его у кадровика (Вас обязаны с ним ознакамливать под роспись)

Здравствуйте. Если у вас это указано в трудовом договоре, то выплачивать обязаны

Хотелось бы уточнить,вышеуказанные выплаты действуют на сегодняшний день в трудовом кодексе,в законах об охране труда?в законе о психиатрической помощи гарантированы дополнительные выплаты со ссылкой на действующие нормативные документы

Вредность устанавливается аттестацией рабочих мест и регулируются ВНА организации.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения оплата не положена, проложен перерасчет за декретный отпуск.

Для получения ответа на свой вопрос советую Вам обратится в консультационный отдел пенсионного фонда РФ, по телефону бесплатной горячей линии 8 800 302 2 302

Доброго времени суток!

Только если дети недееспособны или иждивенцы, за дееспособных совершеннолетних детей надбавки не предусмотрено. Возможен только перерасчет пенсии, согласно новому закону «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, они могут быть учтены в виде пенсионных баллов, так как с 2015 года в страховой стаж включают отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, за каждого ребенка, но не более 6 лет в общей сложности. Обращайтесь в пенсионный фонд по месту жительства.

Всего Вам наилучшего!

Добрый день!

К сожалению, пока доплаты к пенсии за взрослых детей законодательством РФ не установлены. Можно только включить в стаж периоды ухода за детьми. Будем надеяться, что установят, родители налогоплательщиков должны получать больше.

Здравствуйте.

Делают перерасчет пенсии тем, кому при ее назначении не были посчитаны годы отпуска по уходу за детьми. Вам нужно обратиться в ПФ.

Это внутренние инструкции, в общем доступе такой информации нет,задайте вопрос в отделе кадров или в инспекцию по труду,у них доступ есть..

В данном случае необходимо изучить коллективный договор по предприятию.

Здравствуйте.

Конечно полагается.

Уважаемый Андрей !

Статьей 117 Трудового кодекса РФ ( далее - ТК РФ), установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение требований федерального законодателя Правительство Российской Федерации 20 ноября 2008 года издало Постановление N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". Названное Постановление установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, следующие компенсации: сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Статьей 147 ТК РФ установлено, что:

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем аттестация рабочих мест (статья 212, часть 12 статьи 209 ТК РФ).

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569.

Поэтому каждый работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест, согласно которой будут определены перечни профессий с вредными условиями труда. Работники этих профессий будут иметь право на льготы, установленные Постановлением Правительства РФ № 870.

Те льготы, которые имеют составители поездов в ОАО "РЖД", естественно на Вас не могут распространяться, так как Вы не работаете в ОАО "РЖД".

Удачи Вам.

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

В данном случае доплаты за вредность буфетчице не предусмотрены

Всего доброго, желаю удачи!