Имею ли я право выполнять еще и работу по совместительству (именно совместительству!) на 0,5 ставки в дополнительное время?

Нужно ли мне претендовать на пересчет отпускных при отсутствии трудового договора на совместительство?

По приказу работаю по внутреннему Совместительству на 0,5 ставки. Но по расчетным листкам идёт доплата за совмещение. Работу выполняла как по совмещению, что отражено в табеле учёта рабочего времени (работа в основное рабочее время). Никакого трудового договора на совместительство и дополнительного соглашения на совмещение не составлялось. Соответственно, никакого представления отпуска и его расчета по совместительству не было, в связи с путаницей. Расчет отпуска и его предоставление только по основной занимаемой должности. Что делать в этом случае? Должны ли мне сделать пересчет отпускных?

Читать ответы (1)

Совмещение или совместительство - как правильно оформить работу на двух должностях?

Работаю на 0.625 ставки на одной должности и 0.5 ставки на другой. С утра выполняю работу по одной должности, с обеда по другой. Подскажите, пожалуйста, это совмещение или совместительство? На работе оформили как совмещение.

Читать ответы (1)

Ограничения совмещения должностей - правомерно ли ограничение до 0,5 ставки и возможность совмещения нескольких должностей?

Пришла проверка. Ситуация такая: В нашем образовательном учреждении сотрудник имеет 1 ставку + выполняет дополнительную работу в этом же учреждении в порядке СОВМЕЩЕНИЯ должностей (не совместительство). Например, зам.директора + преподаватель; методист + преподаватель, психолог + спец. По кадрам. Проверяющий говорит, что как совмещение они могут взять лишь 0,5 ст. 1. Правомерно ли это? Не нашла ни один закон, в котором есть хоть какие-то ограничения относительно совмещения на одном и том же месте работы. Если есть подскажите, пожалуйста. 2. В нашем представлении если человек уникум, то он может СОВМЕЩАТЬ (именно СОВМЕЩЕНИЕ, а не совместительство) и 2 и 3 должности (то есть несколько полных ставок) в свое основное рабочее время. Правы ли мы? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Возможно ли совмещение 0.5 ставки в бюджетном учреждении и каковы основания для этого?

Работаю в бюджетном учреждении. Одна основная ставка плюс еще 0.5 совмещение другой должности. Возможно ли еще совместительство 0.5? Чтобы в итоге получалось две ставки? На основании чего это разрешено или запрещено? Есть ли разница совмещать основные должности или технические?

Читать ответы (1)

Как оспорить решение руководителя об увольнении с основной должности при совмещении с кассиром?

Совмещаю в организации две должности - диспетчер 0,5 ставки (запись в трудовую как основная должность) и кассир 0,5 ставки - совместительство. Хочу уволиться с основной должности, остаться на совмещаемой, но руководитель не согласен. Как оспорить его решение? Поможет ли то, что я выполняю должности не в одно время, а в разное (0,5 ставки)

Читать ответы (1)

Совмещение должностей - право и возможности в рабочей ситуации Елены

Меня зовут Елена. В связи с наличием в штатном расписании вакантной должности юриста я написала заявление на совмещение своей должности и на пол ставки должности юриста, так как частично выполняю работу юриста, а именно претензионно-исковую работу по взысканию задолженности по арендной плате. Директор отказал в совмещении на пол ставки, предложив всю ставку, но и объем работы соответственно оде изменится. Подскажите, прав ли директор и имею ли я право на совмещение на пол ставки? Спасибо.

Читать ответы (1)

Почему мне отказывают в совмещении работы в больнице?

Я работаю в больнице врачлм по совместительству на 1,5 ставки. Всю работу я успеваю выполнять в свое рабочее время, но должна " отсиживать время" до 20.30. Я попросила перевести меня с совместительства на совмещение, мне отказали, сказав, что это им не выгодно. Предложили или оставаться на 1,5 ставки с полной отсидкой рабочего времени (что не интересно мне), или уйти на ставку, но продолжать выполнять обязанности по совместительству за небольшое кту. Почему мне не разрешают совмещение?

Читать ответы (1)

Оформление совмещения в одном отделе после перевода - правомерность отказа в оплате и возможные варианты решения

Здвавствуйте! Я работала в одном отделе и выполняла 2 работы (1.5 ставки), потом нас перевели в другой отдел и с совмещения попросили уволиться и устроиться заново. Сейчас я основную работу выполняю в одном отделе, а работу по совмещению в другом (в бывшем) и за совмещение мне отказываются оплачивать, объясняя это тем, что работа в 2 х разных отделах - это совместительство, а не совмещение и надо отрабатывать 4 часа плюсом. Прав ли отдел кадров, или все таки можно оформить это как совмещение? Поясню: обе работы выполняются на одном рабочем месте (за ПК). Оба отдела в рамках одного предприятия. Дополнительную работу я выполняю за сотрудницу, находящуюся в декрете.

Читать ответы (1)

Как сохранить работу по совместительству? Пенсионер рассказывает о своем опыте

Меня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.

Читать ответы (2)

Возможно ли совмещение должностей на неполную ставку в рабочее время?

Могу ли я в своё рабочее время совмещать другую вакантную должность на 0,5, 0,75 ставки или допустимо только совместительство в дополнительное время. В трудовом кодексе рассмотрение вопроса совмещения я не нашла. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имею ли я право выполнять еще и работу по совместительству (именно совместительству!) на 0,5 ставки в дополнительное время?

Орёл - онлайн услуги юристов