Порядок действий работодателя при проведении процедуры сокращения штата/численности работников.
Порядок действий работодателя при проведении процедуры сокращения штата/численности работников.
Спасибо!
С уважением,
Татьяна Алёшина.
Примерный порядок:
1. Утвердить изменения в штатном расписании (не менее чем за два месяца до проведения самих изменений)
2. Уведомить работников о предстоящих изменениях и возможном увольнении в связи с этим - тоже за два месяца (копии уведомлений с росписями сотрудников в том, что они ознакомлены с изменениями - должны остаться у руководства).
3. В то же время, либо к моменту проведения сокращения штата (т.е. по истечении двух месяцев после уведомления сотрудников, издать приказы, и внести записи в трудовые книжки)
Ньюансы:
1. С беременными сотрудницами - такой вариант не пройдет, (по ТК их фактически невозможно уволить).
2. После увольнения сотрудников - нельзя принимать других сотрудников на те же должности, по которым прошло сокращение (Иначе предыдущие могут требовать восстановления на работе в судебном порядке).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Чем отличается "сокращение штата работников" от "сокращения численности"? С уважением.
Чем отличается понятие «сокращение численности» от «сокращения штата работников»?
Возможность внесения записи об увольнении по сокращению численности и штата в трудовую книжку
Необходимость предупреждения председателя профсоюза о сокращении сотрудников компании и сроки предупреждения
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Запрос председателя профсоюзной организации - штатное расписание на текущий и будущий учебный год
Формальность или обман? Работодатель сократил сотрудников, несмотря на предупреждение о планах на сокращение
