Как уволиться без двухнедельной отработки в связи со здоровьем и получить выплату за отработанное время для 17-летней дочери? Нужен срочный ответ.
Моя семнадцатилетняя дочь хочет уволиться без двухнедельной отработки по состоянию здоровья. Достаточно ли моего звонка руководству и должны ли ей выплатить зарплату за отработанное время? Помогите. Пожалуйста. Ответ нужен сегодня. Спасибо. Заранее признательна.
Нет, однозначно, этого не достаточно, законодательством не предусмотрено, по желанию родителей увольнять их детей, тем более с 16 лет, согласие родителей не требуется.
Зарплату и все иные выплаты должны выплатить в день увольнения, состояние здоровья подтверждается мед. справкой и соотв. заключением врачей (комиссии МСЕК), по состоянию здоровья при увольнении можно не отрабатывать 2 недели, основания ч.1 ст.38 КЗоТа, все заявления работодателю подавать письменно, а не звонить ему по телефону.
Стаття 199 КЗпП. Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб
Батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси..
Спросить
Хочу уволиться без двухнедельной отработки. Через неделю выхожу в двухнедельный отпуск, подскажите как правильно составить заявление на увольнение, чтоб две недели отпуска пошли в отработку?
Подавайте заявление об увольнении с даты окончания отпуска. В таком случае Вас обязаны будут уволить. Никаких отработок не существует. Есть предупреждение об увольнении не менее чем за 14 дней.
СпроситьРаботаю в компании М.видео, сейчас нахожусь на больничном, так как делали операцию на колено и дальше не могу работать, так как это может усугубить моему здоровью. Хотел бы уволиться с этой работы, без двухнедельной отработки, но руководство не хочет отпускать без отработки. Посоветуйте пожалуйста, как мне уволиться без отработки, не хочу вредить себе.
Просто подать завтра утром заявление об увольнении по С/желанию.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьМой муж работает с ноября 2015 года. Зарплату не выдали еще за февраль. Работает не официально. Хочет уволиться. За какое время ему должны выплатить полный расчет за все отработанное время? Спасибо.
Работник принят на работу по договору на время болезни основного работника. Теперь он хочет уволиться, но его не отпускают без двухнедельной отработки, иначе грозятся не заплатить за уже отработанное время. Что делать и насколько правомерны действия работадателя?
Действия работодателя правомерны.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Понятие "отработка" нет
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Только при наличии уважительных причин (ст. 80 ТК РФ) - выход на пенсию, переезд, болезнь и т.д. или расторгнуть трудовой договор по соглашению с работодателем. Можно написать заявление и уйти на больничный.
Спросить
Здравствуйте.
Согласно действующего законодательства Российской Федерации работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели до расторжения. Вам следует обратиться к работодателю и обсудить вопрос вашего увольнения. Возможно вам пойдут навстречу.
Спросить
Добрый вечер!
Это возможно только по согласованию с работодателем, так как в соответствии с законом во время испытательного срока Вы должны уведомить за 3 дня, после испытательного - за 2 недели. Остальное остается на усмотрение работодателя.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьМой муж работает с ноября 2015 года. Зарплату не выдали еще за февраль. Работает не официально. Хочет уволиться. В какие сроки ему должны выплатить полный расчет за все отработанное время? Спасибо.
Моя дочь работает официально в одном из ООО. Регулярно задерживают зарплату,., на данный момент уже июнь идет, а за апрель еще не выплатили, она отработала и полный май. Дочь хочет уволиться, она мать-одиночка, имеет ребенка 10 лет, нашла другую работу и хочет уволиться без отработки, но переживает, что могут не выплатить зарплату и будуткормить завтраками. Как правильно уволиться без отработки и получить всю причитающуюся зарплату?
Здравствуйте Надежда.
Уволится без отработки нельзя. В соответствии с Трудовым кодексом работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Если зарплата не будет выплачена, то нужно обратится в суд, по суду взыщут с работодателя зарплату а так же %%%% за задержку, компенсацию и все судебные расходы.
СпроситьЧтобы не отрабатывать, нужно поступить следующим образом. Написать заявление о предоставлении отпуска, после того как подпишут заявление, тут же написать заявление об увольнение, чтобы последний день приходился на последний день отпуска. Как вариант, можно уйти на больничный одновременно написав заявление об увольнении, но не забудьте незамедлительно представить копию больничного листа работодателю, а после того как закроете больничный вы должны отдать работодателю оригинал больничного листа.
По взысканию зарплаты, следует помнить, что срок исковой давности составляет три месяца. поэтому с этим вопросом не тяните, а поскорее обращайтесь в суд.
Параллельно можете написать заявление в полицию, что вам не выплачивают зарплату, поэтому просите возбудить уголовное дело. Если будет доказано, что ваш работодатель умышленно не выплачивает вам зарплату, его привлекут к уголовной ответственности.
Еще вы можете по Трудовому кодексу, если вам не выплачивают зарплату более 15 дней, то вы можете написать заявление, что пока Вам не выплатят всю зарплату не выходить на работу. Это не забастовка, а просто защита ваших прав. Как только вам выплатят зарплату вы сразу должны выйти на работу.
Спросить
Без отработки можете только по согласованию с работодателем уволиться. Расчет и компенсация выплачивается в день увольнения.
Спросить
Добрый день, Оксана Владимировна!
Скажите пожалуйста, в какие сроки должны выплатить расчетные при увольнении. Как уволиться без отработки? Заранее спасибо.
В последний день работы Вы должны получить полный расчет.
Без отработки можно уволиться только по договоренности с работодателем.
Спросить
Здравствуйте. Расчетные Вам должны выплатить в последний день работы.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Здравствуйте, вы должны предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения, если работодатель не настаивает на отработке, то вас уволят в день подачи заявление, также в этот день и рассчитают. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьИмею ли я право уволиться без двухнедельной отработки по состоянию здоровья? 3 недели находилась на больничном с проблемами с желудком. Завтра больничный закрываю. У меня передвижной характер работы, а мне нужно нормально питаться. Какую справку можно предоставить работодателю, чтобы уволиться без отработки?
Выйти на работу, написать заявление на увольнение и уйти на больничный. Время нетрудоспособности войдет в период "отработки".
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6Спросить13 октября 2006
Справка
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6
Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 3 октября 2006 г. N 19
Да имеет, если в заявлении Вы укажите, что выходите на пенсию (ст. 80 ТК РФ). А так, для всех работников срок уведомления работодателя о своём увольнении составляет две недели (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
