Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможные нарушения трудового законодательства в отношении пенсионера при увольнении по сокращению штатов

18.01.2014, 22:40
• г. Москва

Работодатель увольняет по сокращению штатов, о чем была уведомлена. В 2013 году до истечения 2-месяцев дали очередной отпуск Затем заболела и отпуск продлевался. В 2014 году,1-8 января нерабочие дни, 9 января не была на работе в связи с тем, что считала, что продлеваю неиспользованный в полном объеме и оформленный в 2013 г. очередной отпуск, а 10 января взяла больничный. Являюсь пенсионером. Является ли 9 января прогулом? Большое спасибо.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Если отпуск продлевался тогда нет.

Спросить

ДЛя продления отпуска вы должны были предоставить работодателю больничный лист.

Спросить

Является ли 9 января прогулом ?

Да, является. То, что вы считали, работодателя интересует в последнюю очередь.

Ст. 124 ТК РФ.

Спросить
Это лучший ответ

Татьяна!

Из смысла закона (ст. 124 ТК РФ)следует:, что :

- болезнь - это препятствие к использованию отпуска;

- "продление отпуска в отличие от его перенесения не требует согласия работодателя. Он продлевается автоматически на соответствующее число дней, но работодателя нужно поставить об этом в известность. Если отпуск переносится на другой срок, то такому переносу должно предшествовать согласие работодателя" (см. комментарий к ст 124 ТК РФ)

-прогулом считается не выход на работу без уважительных причин.

Болезнь во время отпуска является уважительной причиной, более того 9 января- день предшествующий следующему листку нетрудоспособности. Даже если вы не уведомили работодателя по каким-то причинам, то считать это грубым нарушением дисциплины будет предвзятой оценкой указанных обстоятельств.

.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги